CAO schilders-, afwerkings-, en glaszetbedrijf 2006-2009 - Salaris ...

ARTIKEL 21 - Registratie van uren
1. In het hoogseizoen is de werkgever verplicht binnen 14 dagen na afloop van een vierweken
periode aan A&O Services op te geven hoeveel uren een werknemer heeft
opgespaard.
2. In het laagseizoen is de werkgever verplicht binnen 14 dagen na afloop van een vierweken
periode aan A&O Services op te geven hoeveel opgespaarde uren en/of werkzekerheidstoeslaguren
de werknemer heeft opgenomen.
3. De werkgever is verplicht op of bij de loonspecificatie, die hij aan de werknemer verstrekt,
aan te geven hoeveel opgespaarde uren zijn opgebouwd c.q. opgenomen en
hoeveel werkzekerheidstoeslaguren zijn opgenomen.
4. De werknemer ontvangt van A&O Services tweemaal per jaar een specificatie van de
door de werkgever gedane opgaven. Eénmaal uiterlijk in week 49, waaruit het aantal
gespaarde uren blijkt, en eenmaal uiterlijk in week 17, waaruit het aantal opgenomen
uren blijkt.
ARTIKEL 22 -Jaarmodel
1. Bedrijven kunnen telkens één jaar werken volgens een jaarmodel, waarbij een werknemer
in de periode van week 13 tot en met week 12 van het volgende jaar een maximum
aantal uren van 7,5 maal het aantal werkdagen in een jaar werkt. Voor
2006/2007 zijn dat 1657,5 uren, bij 221 werkdagen per jaar; 2007/2008: 1642,5 bij 219
dagen; 2008/2009: 1642,5 bij 219 dagen.
2. Het maken van afspraken over deelname aan het jaarmodel is vrijwillig, en kan dus
noch door de werkgever, noch door de werknemer worden afgedwongen.
3. Binnen een onderneming kan op de wijze als beschreven in artikel 17, lid 3 besloten
worden tot deelname aan het jaarmodel, met dien verstande dat in aanvulling op artikel
17, lid 3 ten minste de helft van het aantal in de onderneming werkzame werknemers
instemt met deelname. Bij het besluitvormingsproces kunnen werknemers zich
laten bijstaan door vertegenwoordigers van de bij de CAO betrokken werknemersorganisaties.
De werkgever kan zich laten bijstaan door de bij de CAO betrokken werkgeversorganisatie.
4. De werknemer, die werkt volgens het jaarmodel kan door de werkgever in het jaar,
waarvoor het jaarmodel is afgesproken, niet worden ontslagen tenzij sprake is van een
dringende reden of een gewichtige reden. Vermindering of einde van de werkzaamheden
is geen reden voor ontslag.
5. Bij een voornemen tot deelname aan het experiment meldt de werkgever zijn bedrijf
en zijn werknemers, die deelnemen aan het jaarmodel aan bij de secretaris van CAO-
25