CAO schilders-, afwerkings-, en glaszetbedrijf 2006-2009 - Salaris ...

64
b. Onder tochtvrij wordt verstaan dat de ruimten rondom met glas of ander materiaal
zijn afgedicht.
2. Het is werkgevers en werknemers niet toegestaan om asbesthoudende materialen te
bewerken en te verwerken, behoudens vergunning van CAO-partijen op basis van artikel
7 van deze CAO. De bevoegdheid tot het verlenen van deze vergunning is opgedragen
aan Arbouw.
3. Glas van 25 kg of meer dient door minimaal twee personen te worden geplaatst. Glas
boven de 50 kilo mag alleen met hulpmiddelen worden vervoerd en geplaatst. De
werkgever is verplicht deze hulpmiddelen ter beschikking te stellen.
4. Bij werken op een ladder mogen gewichten van maximaal 5 kg of voorwerpen van maximaal
1 m 2 worden vervoerd. Deze beperking geldt niet voor glaszetwerkzaamheden.
5. Doorwerkpakken
Indien werken met doorwerkpakken noodzakelijk is, zal de werkgever deze aan de
betreffende werknemers in bruikleen geven.
ARTIKEL 57 - Persoonlijke beschermingsmiddelen
1. De werkgever is verplicht aan zijn werknemers persoonlijke beschermingsmiddelen ter
beschikking te stellen. Indien de werkgever deze persoonlijke beschermingsmiddelen
niet ter beschikking stelt is de werknemer gerechtigd zijn werk te onderbreken totdat
de werkgever alsnog aan zijn verplichtingen voldoet. Gedurende deze onderbreking
heeft de werknemer recht op doorbetaling van zijn volledige loon en de daarbij behorende
verlofwaarde.
Informatie over persoonlijke beschermingsmiddelen is te verkrijgen bij Arbouw.
2. Indien de door de werkgever ter beschikking gestelde persoonlijke beschermingsmiddelen
niet door de werknemer worden gebruikt, respectievelijk indien de schriftelijk
aan de werknemer bekend gemaakte veiligheidsvoorschriften niet worden opgevolgd
kan aan de werknemer een van de volgende sancties worden opgelegd:
- eerste overtreding: schriftelijke waarschuwing
- tweede overtreding: boete van € 11,-
- derde en volgende overtreding: boete van € 23,-
- de vierde en volgende overtreding kan aanleiding zijn tot ontslag.
Een boete mag de werkgever inhouden op het netto-loon met inachtneming van de
wettelijke bepalingen (artt. 632, 650 en 651 Boek 7 Burgerlijk Wetboek).