CAO schilders-, afwerkings-, en glaszetbedrijf 2006-2009 - Salaris ...

tweede paasdag, hemelvaartsdag, tweede pinksterdag, beide kerstdagen. Daarnaast
wordt met zondagsarbeid gelijkgesteld werken op Nieuwjaarsdag, Koninginnedag en
Goede Vrijdag.
Werknemers kunnen echter niet tegen hun wens worden verplicht op zondagen, algemeen
erkende christelijke feestdagen, rooms-katholieke feestdagen, de Goede Vrijdag, nieuwjaarsdag,
Koninginnedag, bevrijdingsdag en 1 mei te werken.
ARTIKEL 11 - Meertijdwerk en overwerk
1. a. Onder meertijdwerk wordt verstaan het verrichten van arbeid in aansluiting op de
normale arbeidsduur (7,5 uur per dag) tot maximaal een half uur (8 uur per dag).
b. Onder overwerk wordt verstaan het verrichten van arbeid na verloop van de normale
arbeidsduur èn de meertijd (dus na 8 uur per dag).
2. a. Werken in meertijd wordt in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer
geregeld.
b. Een werknemer kan niet verplicht worden tot het verrichten van overwerk.
3. De gedurende een week gewerkte meertijd zal - uiterlijk voor het einde van de derde
daaropvolgende vier weken periode gecompenseerd worden in vrije tijd, waarbij de
compensatietijd gelijk is aan de omvang van het meertijdwerk. Werkgever en werknemer
kunnen overeenkomen dat de meertijd wordt opgespaard tot maximaal 5 werkdagen
die aaneengesloten worden opgenomen.
4. Overwerk zal tot een minimum worden beperkt terwille van de spreiding van de werkgelegenheid.
5. Structureel overwerk is niet toegestaan, behoudens in bijzondere gevallen, ter beoordeling
aan de CAO-commissie, waarbij onder structureel overwerk wordt verstaan:
overwerk dat met een vaste frequentie gedurende meerdere weken achtereen plaatsvindt.
ARTIKEL 12 - Beloning verschoven arbeidstijd
In het geval van verschoven arbeidstijd, namelijk indien niet langer dan 7,5 uur per dag
wordt gewerkt, zal aan de werknemer, met uitzondering van de werknemer UTA, voor de
buiten de grenzen van artikel 9, de leden 3 en 4 vallende uren een toeslag boven het
grondslaguurloon worden betaald van 25 procent.
ARTIKEL 13 - Compensatie overwerk
1. Bij overwerk kan de werknemer, niet zijnde de werknemer UTA, met inachtneming van
het in lid 2 van dit artikel bepaalde, kiezen voor ofwel uitbetaling van de verrichte overuren,
ofwel het nemen van vrijaf gedurende een aantal uren gelijk aan het aantal
19