CAO schilders-, afwerkings-, en glaszetbedrijf 2006-2009 - Salaris ...

op zaterdag gewerkte overuren, alsmede de overwerktoeslag in uren worden
gespaard.
3. De werknemer dient minimaal één week van tevoren te weten hoeveel uren hij op de
dagen in de daarop volgende week dient te werken. Een week wordt hierbij gedefinieerd
als zijnde een volle werkweek inclusief de direct daaraan voorafgaande en de
daarop eerstvolgende zaterdag en zondag.
4. De in het hoogseizoen gespaarde uren worden in het laagseizoen teruggegeven in
“tijd voor tijd”, zodat voor elk langer gewerkt uur in het hoogseizoen in het laagseizoen
één uur kan worden opgenomen. Indien de werknemer tijdens het hoogseizoen op een
of meerdere dagen wegens één van de hierna genoemde redenen niet werkt, komen
de voor die dagen gemaakte afspraken over werkspreiding te vervallen. Dat wil zeggen
dat over dagen dat één van deze redenen zich voordoet geen uren kunnen worden
gespaard. De bedoelde redenen zijn:
- arbeidsongeschiktheid;
- zwangerschaps- en bevallingsverlof;
- de bevalling van de echtgenote van de werknemer;
- volgen van onderwijs op grond van de leerplicht;
- een door de overheid opgelegde verplichting zonder geldelijke vergoeding (o.a.
kiesrecht);
- niet kunnen werken als gevolg van een overmachtsituatie;
- het overlijden en de begrafenis van een huisgenoot of bloed- of aanverwant in
de rechte lijn en in de zijlijn tot de tweede graad;
- onbetaald verlof;
- deelname aan vakbondsbijeenkomsten met toestemming van de werkgever;
- onvrijwillige werkloosheid;
- het als lid bijwonen van vergaderingen van organen van volksvertegenwoordiging
waarvoor de werknemer rechtstreeks gekozen is;
5. Indien de werknemer tijdens het laagseizoen om één van de in lid 4 genoemde redenen
op een dag niet werkt komen de voor die dag gemaakte afspraken over werkspreiding
te vervallen. Dat wil zeggen dat op die dag geen gespaarde uren in vrije tijd worden
opgenomen.
6. Indien de werknemer als gevolg van langdurige arbeidsongeschiktheid aan het einde
van week 12 van het tweede laagseizoen volgend op het hoogseizoen, waarin voor
het eerst uren werden gespaard, nog een tegoed aan gespaarde uren heeft, heeft hij
recht op een geldelijke vergoeding gelijk aan het loon en de daarbij behorende verlofwaarde
over een tijdvak gelijk aan het aantal gespaarde nog niet opgenomen uren.
Deze geldelijke vergoeding wordt bij de eerstvolgende loonbetaling betaalbaar
gesteld, waarmee de gespaarde uren komen te vervallen.
7. Indien de dienstbetrekking met de werknemer eindigt voordat deze de gespaarde uren
heeft kunnen opnemen, heeft de werknemer recht op een geldelijke vergoeding die
gelijk is aan het dan geldende loon en de verlofwaarde over een tijdvak gelijk aan het
aantal gespaarde nog niet opgenomen uren.
23