CAO schilders-, afwerkings-, en glaszetbedrijf 2006-2009 - Salaris ...
CAO schilders-, afwerkings-, en glaszetbedrijf 2006-2009 - Salaris ...
CAO schilders-, afwerkings-, en glaszetbedrijf 2006-2009 - Salaris ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
BIJLAGE 3 - Buit<strong>en</strong>landse werknemers<br />
In overe<strong>en</strong>stemming met de Wet Arbeidsvoorwaard<strong>en</strong> Gr<strong>en</strong>soverschrijd<strong>en</strong>de Arbeid zijn<br />
de op de hieronder g<strong>en</strong>oemde gebied<strong>en</strong> algeme<strong>en</strong> verbind<strong>en</strong>d verklaarde bepaling<strong>en</strong> van<br />
deze <strong>CAO</strong> ook van toepassing op ter beschikking gestelde werknemers, die tijdelijk in<br />
Nederland arbeid verricht<strong>en</strong> <strong>en</strong> waarvan de arbeidsovere<strong>en</strong>komst wordt beheerst door<br />
ander recht uit de Europese Unie dan het Nederlandse recht.<br />
E<strong>en</strong> ter beschikking gestelde buit<strong>en</strong>landse werknemer is daarbij iedere werknemer die tijdelijk<br />
in Nederland werkt maar gewoonlijk in e<strong>en</strong> ander land van de Europese Unie werkt.<br />
Het betreft de volg<strong>en</strong>de gebied<strong>en</strong>:<br />
– maximale werktijd<strong>en</strong> <strong>en</strong> minimale rusttijd<strong>en</strong>;<br />
– minimum aantal vakantiedag<strong>en</strong> gedur<strong>en</strong>de welke de verplichting van de werkgever om<br />
loon te betal<strong>en</strong> bestaat;<br />
– minimumlon<strong>en</strong>, daaronder begrep<strong>en</strong> vergoeding<strong>en</strong> voor overwerk <strong>en</strong> daaronder niet<br />
begrep<strong>en</strong> aanvull<strong>en</strong>de bedrijfsp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>regeling<strong>en</strong>;<br />
– voorwaard<strong>en</strong> voor het ter beschikking stell<strong>en</strong> van arbeidskracht<strong>en</strong>, in het bijzonder voor<br />
uitz<strong>en</strong>dbedrijv<strong>en</strong>;<br />
– gezondheid, veiligheid <strong>en</strong> hygiëne op het werk<br />
– bescherm<strong>en</strong>de maatregel<strong>en</strong> met betrekking tot arbeidsvoorwaard<strong>en</strong> <strong>en</strong> arbeidsomstandighed<strong>en</strong><br />
van kinder<strong>en</strong>, jonger<strong>en</strong> <strong>en</strong> zwangere of pas bevall<strong>en</strong> vrouw<strong>en</strong>;<br />
– gelijke behandeling mann<strong>en</strong> <strong>en</strong> vrouw<strong>en</strong>.<br />
In deze bijlage word<strong>en</strong> per gebied de toepasbare artikel<strong>en</strong> of del<strong>en</strong> van artikel<strong>en</strong> gedetailleerd<br />
beschrev<strong>en</strong>. In de tweede kolom van de hiernavolg<strong>en</strong>de tabell<strong>en</strong> zijn de toepasselijke<br />
artikel<strong>en</strong>, led<strong>en</strong> van de betreff<strong>en</strong>de artikel<strong>en</strong> <strong>en</strong> in bepaalde gevall<strong>en</strong> e<strong>en</strong> vervang<strong>en</strong>de<br />
tekst g<strong>en</strong>oemd.<br />
Overe<strong>en</strong>komstig de bepaling<strong>en</strong> van de WAGA zijn op deze ter beschikking gestelde werknemers<br />
de volg<strong>en</strong>de artikel<strong>en</strong> van deze <strong>CAO</strong> van toepassing:<br />
Algeme<strong>en</strong> Artikel 3 Begripp<strong>en</strong> <strong>en</strong> toepasselijkheid<br />
Maximale werktijd<strong>en</strong> <strong>en</strong> minimale rusttijd<strong>en</strong>; Artikel 09 Arbeidsduur werknemers<br />
Artikel 10 Werk<strong>en</strong> op zaterdag<strong>en</strong>, zondag<strong>en</strong><br />
<strong>en</strong> feestdag<strong>en</strong><br />
Artikel 11 Meertijdwerk <strong>en</strong> overwerk<br />
Artikel 31 Onwerkbaar weer <strong>en</strong> vorst<br />
Artikel 37 Kort verzuim<br />
Artikel 40 Reisur<strong>en</strong><br />
Minimum aantal vakantiedag<strong>en</strong>, gedur<strong>en</strong>de Artikel 32 Vakantierecht<br />
welke de verplichting van de werkgever om Artikel 33 Beloning tijd<strong>en</strong>s vakantie:<br />
loon te betal<strong>en</strong> bestaat; Artikel 33 verlofwaard<strong>en</strong><br />
Artikel 34 Vakantierecht werknemer UTA<br />
Artikel 35 Vakantietoeslag werknemer UTA<br />
Artikel 36 Arbeidsduurverkorting werknemer<br />
UTA<br />
71
Change language