CAO schilders-, afwerkings-, en glaszetbedrijf 2006-2009 - Salaris ...

a. Bij burgerlijk of kerkelijk huwelijk van de werknemer twee dagen;
b. Bij 25- en 40-jarig huwelijksfeest van de werknemer en bij 25-, 40-, 50- en 60jarig
huwelijksfeest van zijn (schoon)ouders ten hoogste een dag;
c. Bij burgerlijk of kerkelijk huwelijk van een van de ouders, broers, zusters, kinderen,
zwagers en schoonzusters en in zijn gezinsverband opgenomen pleegkinderen,
halfbroers of halfzusters, één arbeidsdag.
3. Een werknemer, die lid is van een van de deelnemende werknemersorganisaties
heeft, na overleg met de werkgever, recht op verlof zonder doorbetaling van loon, ter
bijwoning van een vergadering ofwel een studiebijeenkomst van zijn organisatie, wanneer
hij daarvoor persoonlijk is uitgenodigd.
ARTIKEL 38 - Doorbetaald verlof
1. De werknemer heeft recht op maximaal tien dagen palliatief verlof met behoud van het
volledige loon, zijnde het grondslaguurloon en indien van toepassing de prestatietoeslag,
in verband met stervensbegeleiding van een terminaal zieke huisgenoot. De
dagen palliatief verlof kunnen in overleg tussen werkgever en werknemer al dan niet
aaneengesloten of in gedeelten van dagen worden opgenomen.
2. De werknemer heeft recht op tien dagen rouwverlof met behoud van het volledige loon
zijnde het grondslaguurloon en indien van toepassing de prestatietoeslag in geval van
overlijden van partner, kind of ouder. De ouder dient ten tijd van het overlijden op hetzelfde
adres te wonen als de werknemer. Het rouwverlof dient te worden opgenomen
aansluitend aan het calamiteiten en kort verzuimverlof als bedoeld in artikel 37 lid 1.
3 De werknemer heeft na de bevalling van de echtgenote recht op drie werkdagen
kraamverlof met behoud van het volledige loon zijnde het grondslaguurloon en indien
van toepassing de prestatietoeslag. De werknemer dient deze dagen aansluitend aan
het bevallingsverlof als bedoeld in artikel 37 lid 1 maar uiterlijk binnen vier weken na
de bevalling op te nemen.
4. De werkgever kan het over perioden van verlof als bedoeld in de leden 1, 2 en 3
betaalde loon declareren bij het O&O fonds, voorzover het verlof is opgenomen in de
periode 1 maart 2006 tot 19 juni 2006. Declaraties kunnen worden ingediend bij A&O
Services tot uiterlijk 1 oktober 2006.
5. Werknemers met een chronische ziekte hebben, indien zij in een kalenderjaar voor
hun aandoening meer dan dan drie keer behandeld moeten worden, met ingang van
de vierde behandeling recht op doorbetaald verlof gedurende de tijd dat zij een specialistische
behandeling dienen te ondergaan, die alleen onder werktijd kan plaatsvinden.
Onder een chronische ziekte wordt verstaan een ziekte die niet vanzelf weggaat
en langere tijd duurt.
De werkgever kan de werknemer verzoeken om een doktersverklaring.
6. Werknemers van 62 tot en met 64 jaar kunnen, met doorbetaling van loon, drie werkdagen
per jaar vrij krijgen voor het bijwonen van een cursus ter voorbereiding op hun
pensionering.
53