Umicore Groep Jaarrekening 2003 - Euroland

25. Voorzieningen voor personeelsvoordelen
De Groep heeft diverse wettelijke en feitelijke verplichtingen aangaande plannen met een “te bereiken doel”, voornamelijk
met betrekking tot de Belgische, Franse en Duitse activiteiten. Het merendeel van deze plannen berekent de verplichtingen
op basis van het verwachte eindsalaris.
(duizend ¤)
31/12/02 Beweging 2003 31/12/03
België 98.449 -18.519 79.930
Frankrijk 24.047 -595 23.453
Duitsland 80.689 80.689
Subtotaal 122.497 61.575 184.072
Overige entiteiten 12.765 4.724 17.489
Totaal 135.262 66.299 201.561
De bewegingen van 2003 omvatten naast de reguliere bestedingen en toevoegingen ook bijkomende brugpensioenverplichtingen
resulterend uit herstructureringsprogramma's in Duitsland en België, de afhandeling van de omschakeling van bepaalde
“te bereiken doel”-plannen in “vaste bijdrage”-plannen en de integratie van verplichtingen overgenomen bij bedrijfsacquisities.
De hierna volgende toelichtingen onder IAS 19 werden overgenomen uit de verslagen van externe actuarissen, opgemaakt
voor de belangrijkste plannen in de Belgische, Franse en Duitse vestigingen.
(duizend ¤)
België - Frankrijk - Duitsland
Belangrijkste “te bereiken doel”-plannen 31/12/02 Bewegingen 2003 31/12/03
Vergoedingen na uitdiensttreding - pensioenen en aanverwante 30.443 38.972 69.415
Vergoedingen na uitdiensttreding - overige 13.011 1.199 14.210
Vergoedingen loopbaanbeëindiging - brugpensioenen en aanverwante 60.939 18.337 79.275
Andere langetermijnpersoneelsvergoedingen 13.978 4.590 18.568
Totaal belangrijkste plannen 118.370 63.098 181.468
% van het totaal België-Frankrijk-Duitsland 96,6% 98,6%
% van het Groepstotaal 87,5% 90,0%
De pensioenplannen in België en Frankrijk zijn in grote mate geëxternaliseerd, met aparte planactiva die een groot deel
van de verplichtingen dekken. Alle andere plannen worden beheerd met directe financiering.