Welke kleur heeft jouw parachute? - Uitgeverij Nieuwezijds

90 Welke kleur heeft jouw parachute?
ten. Neem je voor om tijdens het sollicitatiegesprek zoveel mogelijk aanspraak te
maken op de bovenstaande kwaliteiten, zoverre dat gerechtvaardigd is.
Bedenk dat de werkgever aan de manier waarop je een baan zoekt,
afleest hoe je je werk zou doen
Neem je voor om de kwaliteiten waarop je als sollicitant aanspraak maakt, te
bewijzen door de manier waarop je naar werk zoekt. Als je je tijdens het sollicitatiegesprek
bijvoorbeeld wilt profileren als iemand die in zijn werk altijd
erg grondig is, zorg er dan voor dat je grondig was in de manier waarop je voorafgaand
aan het sollicitatiegesprek onderzoek naar de organisatie deed. Want
de manier waarop je naar een baan zoekt en de manier waarop je de baan die
je zoekt zou doen, zien de meeste werkgevers niet als twee totaal verschillende
dingen, maar als een en hetzelfde. Ze merken het aan je wanneer je op een
onzorgvuldige, halfslachtige manier naar een baan zoekt (‘Eh, wat doen jullie
nou eigenlijk precies?’), en zullen daarin een duidelijke waarschuwing zien dat
je misschien ook je werk onzorgvuldig en halfslachtig zou doen, als ze zo dom
waren om je ooit aan te nemen. De meeste mensen zoeken op dezelfde manier
naar een baan als ze ook hun verdere leven leiden en hun werk doen.
Kom als je kunt met bewijzen
Probeer een manier te bedenken om de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek
te laten zien wat je kunt. Ben je bijvoorbeeld kunstenaar of iemand die
een product maakt, probeer dan een voorbeeld mee te brengen van wat je hebt
gemaakt of geproduceerd – in de vorm van het product zelf, of van foto’s, of
zelfs films.
Neem je voor om tijdens het sollicitatiegesprek geen kwaad te spreken
over je eerdere werkgevers
Veel werkgevers hebben het gevoel dat ze een band hebben met collegawerkgevers.
Tijdens het sollicitatiegesprek wil je gezien worden als iemand
die voorkomend is jegens alle leden van die clan. Als je kwaadspreekt over