Welke kleur heeft jouw parachute? - Uitgeverij Nieuwezijds

104 Welke kleur heeft jouw parachute?
Je moet voordat het sollicitatiegesprek wordt afgesloten hoe dan ook de volgende
vragen stellen:
1. ‘Bent u bereid mij deze baan aan te bieden?’ Ik weet niet waarom dat zo vaak zo’n
gunstig effect heeft. Ik weet alleen maar dat het zo is. Hoe het ook zij, als
je, nadat je alles over de desbetreffende baan en de onderneming gehoord
hebt, besluit dat je de baan echt graag wilt, moet je om de baan vragen. Het
ergste wat je kan gebeuren is dat de werkgever ‘Nee’ zegt of, ‘We voeren
met allerlei mensen sollicitatiegesprekken, en we hebben dus enige tijd
nodig om een beslissing te nemen.’
2. ‘Binnen welke termijn hoor ik van u?’ Als de werkgever zegt: ‘We hebben tijd
nodig om hierover na te denken’, of: ‘We zullen u uitnodigen voor een tweede
gesprek’, wil je dat niet alleen maar als een goed voornemen aan de werknemer
overlaten. Je wilt ervan verzekerd zijn dat het ook echt gebeurt.
3. ‘Zou ik mogen weten wat de uiterste datum is waarop u contact met mij
opneemt?’ De werkgever noemde in antwoord op je vorige vraag natuurlijk
een termijn die hem het meest waarschijnlijk leek. Nu wil je weten wanneer
de werknemer contact met je opneemt in het meest ongunstige geval. Een
werkgever die ik zelf ooit vroeg wanneer hij me in het ongunstigste geval
zou berichten, antwoordde: ‘Nooit!’. Ik dacht dat hij het als grapje bedoelde,
maar hij bleek het echt te menen. Ik hoorde nooit meer iets van hem,
ondanks herhaalde pogingen van mijn kant.
4. ‘Mag ik na die datum contact met u opnemen, als ik dan om de een of andere
reden nog steeds niks van u gehoord het?’ Sommige werkgevers hebben een
hekel aan deze vraag. Je weet dat je zo iemand voor je hebt als de werkgever
kribbig reageert. De meeste werkgevers echter zullen je vraag waarderen,
omdat je hen daarmee in feite een vangnet biedt. Ze weten dat ze het vaak
druk hebben en bedolven kunnen raken onder ander werk, met het risico
dat ze hun belofte vergeten. Het is voor zo iemand een geruststelling als je
aanbiedt hem te helpen.
(Optioneel: 5. ‘Kunt u me misschien iemand anders noemen die me mogelijkerwijs
wel in dienst zou willen nemen?’ Deze vraag moet je alleen stellen als de
werkgever je eerste vraag, met ‘Nee’ heeft beantwoord.)
Noteer alle antwoorden die de werkgever je geeft, sta op, bedank hem hartelijk
voor zijn tijd, druk hem stevig de hand en vertrek.