Welke kleur heeft jouw parachute? - Uitgeverij Nieuwezijds

92 Welke kleur heeft jouw parachute?
En zo gaat het maar door. In sommige boeken staan 89 vragen, of nog meer.
Er word je dan verteld dat je je op een sollicitatiegesprek moet voorbereiden
door voor elk van deze vragen een aantal razend slimme antwoorden op
te schrijven, en die uit je hoofd te leren – antwoorden die diezelfde boeken je
natuurlijk ook direct leveren.
Al deze adviezen zijn goedbedoeld, en waren decennia lang de beste raad
die je kon krijgen. Maar we leven nu in de 21ste eeuw, en de zaken zijn eenvoudiger
geworden. We weten nu dat er maar vijf basisvragen zijn waaraan je
echt aandacht moet besteden.
Vijf vragen, dat is alles. De mensen-die-bevoegd-zijn-je-in-dienst-te-nemen
willen doorgaans je antwoorden op deze vijf vragen weten, die ze je rechtstreeks
kunnen stellen of via een omweg:
Ze bedoelen daarmee: ‘Waarom zocht je juist onze
organisatie uit voor een baan en niet een andere?’
Ze bedoelen daarmee: ‘Zou je, als ik je in dienst
nam, bijdragen aan de oplossing van onze huidige problemen, of zouden we
er met jou alleen maar een probleem bij krijgen? Wat zijn je vaardigheden en
hoeveel weet je van het onderwerp of het vakgebied dat ons hier interesseert?’
Ze bedoelen daarmee: ‘Ben je het soort persoonlijkheid
waarmee we plezierig kunnen samenwerken of niet; en komen je waarden
overeen met de waarden die in onze onderneming gelden?’
Ze bedoelen daarmee: ‘Doe je je werk beter dan al die anderen,
verschijn je vroeger op het werk, ga je later naar huis, doe je je werk grondiger,
werk je sneller, ben je kritischer over je prestaties, doe je extra je best, of…heb je
soms nog andere pluspunten?’
Ze bedoelen daarmee: ‘Hoeveel gaat het ons kosten om je te
krijgen als we besluiten dat we je willen; en zijn we bereid zoveel geld te betalen,
gegeven de beperkingen van ons budget en gegeven het feit dat we je niet meer
kunnen betalen dan degenen die in rang boven je zouden staan?’
Dit zijn de vijf belangrijkste vragen waarop de meeste werkgevers dolgraag
een antwoord willen. Dat geldt zelfs als de werkgever deze vragen tijdens het hele
sollicitatiegesprek nooit hardop uitspreekt. Ook dan zweven de vragen boven het
gesprek, en spelen ze achter wat er verder allemaal ter sprake komt. Alles
waarmee je de werkgever tijdens het sollicitatiegesprek helpt de antwoorden
op die vijf vragen te vinden, zal het sollicitatiegesprek voor hem hoogst bevredigend
maken. Het is nergens voor nodig om dingen uit het hoofd te gaan
leren.