Welke kleur heeft jouw parachute? - Uitgeverij Nieuwezijds

More documents

Recommendations

Info

108 Welke kleur heeft jouw parachute? dan voor om je prestaties in je nieuwe baan wekelijks bij te houden door ze elk weekend te noteren. Sommige loopbaandeskundigen adviseren dit zeer consequent te doen. Je kunt die prestaties dan eens per jaar op een A4’tje samenvatten, om te gebruiken als je salarisverhoging of promotie aan de orde komt.5 5 Als je in een redelijk grote organisatie werkt, zal het je verbazen hoe weinig aandacht je superieuren aan je opmerkelijke prestaties schenken, zij lijken niet te beseffen dat je werkelijk recht hebt op een salarisverhoging. Je prestaties kunnen wel opmerkelijk zijn, maar niemand merkt ze op… tenzij jij ze onder de aandacht brengt. Het kan zelfs nodig zijn om een salarisverhoging of promotie zelf aan de orde te stellen. Als je wacht tot de werkgever daarover begint, is er kans dat het nooit gebeurt.
SOLLICITATIEGESPREKKEN: DE TIEN GEBODEN Die je kansen op een baan sterk doen stijgen I. Richt je op kleine organisaties met ten hoogste 250 werknemers, want die creëren 80% van alle banen. II. Roep bij je jacht op sollicitatiegesprekken de hulp in van vrienden en kennissen, want het zoeken van een baan vereist tachtig paar ogen en oren. III. Verdiep je via internet in een organisatie voordat je erheen gaat. IV. Ga voor elke organisatie na wie daar bevoegd is je in dienst te nemen voor de functie die je op het oog hebt, en gebruik de contacten van je vrienden en kennissen om die persoon te spreken te krijgen. V. Vraag wanneer je zelf een afspraak probeert te maken om niet meer dan twintig minuten en houd je aan je woord. VI. Ga naar het sollicitatiegesprek met je eigen agenda en je eigen vragen om uit te maken of deze baan bij je past of niet. VII. Praat alleen over jezelf als wat je vertelt enig nut heeft voor de organisatie en haar problemen. VIII. Wanneer je een vraag van de werkgever beantwoordt, praat dan per keer niet meer dan twintig seconden tot twee minuten. IX. Presenteer je altijd als iemand die uitkomst kan bieden, en de organisatie beter werk kan leveren dan iedereen die je voorging. X. Schrijf na het sollicitatiegesprek altijd nog dezelfde avond een bedankbriefje, en doe dat uiterlijk de volgende morgen op de post.
Page 1 and 2: e-sample Richard N. Bolles
Page 3 and 4: Oorspronkelijke titel: What Colour
Page 5 and 6: x Welke kleur heeft jouw parachute?
Page 7 and 8: 4 Welke kleur heeft jouw parachute?
Page 13 and 14: Hoofdstuk 2 Wat ga ik vanaf nu met
Page 15 and 16: 2 · Wat ga ik vanaf nu met mijn le
Page 29 and 30: ALs JE EENMAAL PREcIEs WEET WAARNAA
Page 31 and 32: 6 · Sollicitatiegesprekken 87 beke
Page 33 and 34: 6 · Sollicitatiegesprekken 89 Uit
Page 35 and 36: 6 · Sollicitatiegesprekken 91 een
Page 37 and 38: 6 · Sollicitatiegesprekken 93 Als
Page 39 and 40: 6 · Sollicitatiegesprekken 95 kunn
Page 41 and 42: 6 · Sollicitatiegesprekken 97 Vraa
Page 43 and 44: 6 · Sollicitatiegesprekken 99 Let
Page 45 and 46: 6 · Sollicitatiegesprekken 101 je
Page 47 and 48: 6 · Sollicitatiegesprekken 103 dig
Page 49 and 50: 6 · Sollicitatiegesprekken 105 Zes
Page 51: 6 · Sollicitatiegesprekken 107 Wer
Page 55 and 56: 128 Welke kleur heeft jouw parachut
Page 63 and 64: Het bloemschema Als model voor het

Welke kleur heeft jouw parachute? - Uitgeverij Nieuwezijds

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?