Welke kleur heeft jouw parachute? - Uitgeverij Nieuwezijds

106 Welke kleur heeft jouw parachute?
antwoord op vraag 4 hierboven. Als je na die datum contact met hem moet
opnemen, en hij dan zegt dat er nog niets besloten is, stel je opnieuw vraag 2,
3 en 4. Enzovoort.
Er is trouwens volstrekt niets op tegen als je na elk interview of telefoongesprek
een bedankbriefje invoert. Houd het alleen kort. Erg kort.
Als niets van dit alles werkt en je nooit voor een tweede
gesprek wordt uitgenodigd
Aan werk zoeken komt geen magie te pas. Er zijn geen methoden die onder
alle omstandigheden en voor iedereen werken. Ik spreek regelmatig werkzoekers
die naar eigen zeggen alle adviezen in dit hoofdstuk hadden opgevolgd,
en daarmee in zoverre succes hadden, dat ze door meerdere werkgevers voor
een sollicitatiegesprek werden uitgenodigd – maar die desalniettemin nergens
een baan kregen; en zij willen weten wat ze nu precies verkeerd doen.
Helaas is het antwoord in sommige gevallen: ‘Misschien helemaal niets.’ Ik
weet niet hoe vaak dit gebeurt, maar ik weet wel dat het voorkomt – omdat verschillende
werkgevers me dit zelf hebben verteld, en het bovendien mijzelf ooit
een keer overkwam. Sommige werkgevers spelen namelijk gemene, vuile spelletjes
met werkzoekers. Ze nodigen je uit voor een sollicitatiegesprek terwijl
ze in werkelijkheid al iemand voor de functie in kwestie hebben aangenomen,
en van meet af aan weten dat ze je nooit in dienst zullen nemen – nog in geen
duizend jaar!
Je bent natuurlijk blij dat het je zo gemakkelijk lukt als sollicitant te worden
uitgenodigd. Maar zonder dat je het weet, heeft de manager die het sollicitatiegesprek
(laten we aannemen dat het een hij is) met je voert de baan al
toegezegd aan een goede vriend. Daarbij is er echter een kleine hindernis. De
organisatie wordt gesubsidieerd door de overheid en die heeft bepaald dat deze
functie voor iedereen openstaat. Deze manager moet doet dus doen alsof hij
tien kandidaten voor een sollicitatiegesprek uitnodigt, onder wie zijn favoriet,
alsof de vacature nog steeds openstaat. Hij was echter van begin af aan van
plan de andere negen kandidaten af te wijzen, en de baan aan zijn oogappel
te geven. Daar jij de eer had een van die negen te zijn, word je automatisch
afgewezen.
Je zult natuurlijk absoluut niet begrijpen waarom je werd afgewezen. Het
probleem is dat je dat nooit zult weten.
Als je nooit voor een tweede gesprek wordt uitgenodigd, is er natuurlijk
altijd de kans dat er geen spelletjes worden gespeeld. Je wordt bij de ene na de
andere organisatie afgewezen, doordat er werkelijk iets mis is met de manier
waarop je in sollicitatiegesprekken overkomt.