Welke kleur heeft jouw parachute? - Uitgeverij Nieuwezijds

8 · Hoe kies je een nieuwe loopbaan? 129
zijn, zodat hij je bevestigt om voort te gaan op de ingeslagen weg, dan is testen
niets voor jou.
3. Bij het afleggen van een beroepskeuzetest moet je op zoek gaan naar aanwijzingen,
ingevingen of suggesties in plaats van naar een definitief plaatje
dat je precies vertelt wat je met je leven moet doen.
En houd daarbij in gedachten dat een test via internet waarschijnlijk minder
inzichten oplevert dan een opmerkzame psycholoog of coach, die dingen ziet
die jou zelf ontgaan. Blijf de mantra zingen als je de testresultaten lees of hoort:
‘Aanwijzingen, aanwijzingen, ik ben alleen op zoek naar aanwijzingen.’
4. Doe meerdere tests en niet maar een. Eén test kan je gemakkelijk de verkeerde
richting in sturen.
Mensen met een universitaire opleiding op het gebied van testen en meten, weten
deksels goed dat tests erom bekend staan dat ze onvolmaakt, onwetenschappelijk
en onnauwkeurig zijn. Soms lijken ze nog het meest op een gezelschapsspel. Je
toekomst baseren op de uitslag van een beroepskeuzetest is net zoiets als je vertrouwen
stellen in de man achter het gordijn in The Wizard of Oz.
5. Je probeert met behulp van tests eerst je blikveld te verbreden en gaat pas
later het aantal mogelijkheden inperken; je sluit ze niet bij voorbaat uit.
Slechte loopbaanplanning heeft deze vorm:
De meeste tests die je via de computer doet, zijn gebaseerd
op het idee dat je begint met een breed scala aan
keuzemogelijkheden die je vervolgens uitselecteert.
Dus met elke vraag die je beantwoordt, verklein je het
aantal opties. Als je bijvoorbeeld zegt: ‘Ik houd niet
van werken in de buitenlucht,’ worden alle banen in
de buitenlucht uitgesloten, enzovoort, enzovoort.