Werken met competenties. Motor van innovatie - SLN

- Bestaande opleidingstrajecten kunnen geoptimaliseerd worden en opleidingstrajecten zal
men meer kunnen organiseren op maat.
- Het zal het individu meer aanzetten tot nieuwe leerervaringen. Werknemers verhogen
immers hun arbeidsmarktkansen door hun kennisportefeuille zichtbaar te maken.
- Het zal als een volwaardige component worden geïntegreerd in de loopbaanplanning van
individuen.
- Het zal een instrument zijn van het HRM-beleid van ondernemingen aangezien het toelaat
mensen op hun competenties te screenen en aansluitend optimaal in te zetten. Voor de
onderneming is het een instrument dat duidelijk maakt dat een kennisportefeuille gaandeweg
wordt opgebouwd en bijgewerkt.
2.2.2 Vlaams Regeerakkoord 2004-2009
Het huidige Vlaams Regeerakkoord 2004-2009 focust verder op het levenslang leren en
schrijft een aantal engagementen in die mee zullen bijdragen tot de verdere realisatie daarvan.
Zo worden binnen het regeerakkoord werkgevers aangemoedigd om een arbeidsomgeving te
creëren die ook jobs mogelijk maakt voor personen uit de kansengroepen. Om een meer
mobiele arbeidsmarkt te bekomen zal het beleid zich vooral richten op de ontwikkeling van
competenties van mensen.
Om de werkzaamheidsgraad te verhogen schuift het regeerakkoord ‘het levenslang en
levensbreed leren’ als een hefboom naar voor. Om dit te realiseren zullen verschillende acties
worden uitgewerkt en wordt bijzondere aandacht besteed aan het zichtbaar maken en
erkennen van ‘verworven competenties’.
2.2.3 Beleidsnota Werk 2004-2009 en Beleidsbrieven Werk (2006 en 2007) van Vlaams
Minister van Werk, Onderwijs en Vorming Frank Vandenbroucke
De engagementen uit het Vlaams Regeerakkoord kregen een concrete invulling in de
Beleidsnota Werk 2004-2009 van Vlaams Minister van Werk, Onderwijs en Vorming Frank
Vandenbroucke en worden jaarlijks verder geconcretiseerd en verfijnd in de Beleidsbrieven
Werk.
Algemeen blijkt hieruit dat de overheid vraag en aanbod op de arbeidsmarkt zo optimaal
mogelijk op elkaar wil afstemmen.
Hiervoor wordt voorzien in een toegankelijke, kwaliteitsvolle en universele dienstverlening
inzake werk en opleiding aan werkzoekenden, werknemers en werkgevers. Tijdens deze
legislatuur wil de overheid inspanningen leveren om deze universele dienstverlening vanuit de
VDAB voortdurend te verbreden en te verbeteren.
In de beleidsnota werd een aparte titel gewijd aan ‘Meer ruimte voor talenten’ (p. 50 t.e.m.
72). In dit onderdeel van de beleidsnota komen diverse elementen aan bod waarbij gefocust
wordt op de rol en de meerwaarde van een competentiegericht benaderen van werkzoekenden
en werknemers. Onder deze hoofding formuleert de minister heel wat concrete plannen om
deze beleidsdoelstellingen uit te voeren. We selecteren daaruit verder de elementen die
13