CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl

10
c. omdat de vastgestelde formatieruimte of personeelsbegroting daartoe ontoereikend
is.
9. Indien de werkgever niet een maand voor het beoogde tijdstip van ingang van de
aanpassing op het verzoek heeft beslist, wordt de arbeidsduur aangepast overeenkomstig
het verzoek van de werknemer.
10. Ten aanzien van vermeerdering van de arbeidsduur kan van dit artikel of een of meer
onderdelen daarvan worden afgeweken, indien de werkgever terzake schriftelijke
overeenstemming heeft bereikt met de Ondernemingsraad of, bij het ontbreken
daarvan, met de Personeelsvertegenwoordiging.
11. Dit artikel is niet van toepassing ten aanzien van een werkgever met minder dan tien
werknemers. Deze dient een regeling te treffen met betrekking tot het recht van de
werknemers op aanpassing van de arbeidsduur.
12. De werkgever kan de arbeidsverhouding van een werknemer niet beëindigen wegens
de omstandigheid dat de werknemer in of buiten rechte om aanpassing van de
arbeidsduur heeft verzocht.
13. Werknemers van 50 jaar en ouder hebben het recht om, na overleg met de werkgever,
een fulltime dienstverband om te zetten in een parttime dienstverband.
Artikel 8 Salarisregeling en salarisaanpassing
1. Bij de salarisregeling, zoals opgenomen in Bijlage I bij deze CAO, behoren de tabellen
per 1 januari 2009. Bij deze salarisregeling behoren eveneens de tabellen per 1 juli
2010, waarin een verhoging van 1 procent is verwerkt.
2. De krachtens artikel 3 van bovenbedoelde salarisregeling geaccepteerde ondernemingstabellen
dienen met ingang van 1 juli 2010 met 1 procent te worden verhoogd.
3. Aan werknemers met wie een salaris is overeengekomen dat hoger ligt dan de CAOtabel
wordt, naast de in artikel 12 van de salarisregeling genoemde verhoging
wegens toegenomen ervaring, een verhoging van het persoonlijk maand- of periodesalaris
gegarandeerd van 1 procent met ingang van 1 juli 2010.
4. Wanneer wordt voldaan aan de voorwaarden als genoemd in bijlage 1b dienen alle
feitelijke salarissen, loonschalen en bijbehorende normperiodieken te worden verhoogd
met 1,5 procent conform de systematiek als beschreven in dit artikel.
5. De werkgever is verplicht bij elke voldoening van het in geld vastgestelde loon de
werknemer een loonopgave te verstrekken zoals bedoeld in artikel 7:626 BW. Het is
de werkgever toegestaan de opgave digitaal te verstrekken, tenzij een werknemer
verzoekt om een schriftelijke opgave.
Artikel 9 Overwerk en verschoven werktijden
1. Voor zover de wettelijke bepalingen dit toelaten, zijn de werknemers verplicht langer
te werken indien de werkgever van oordeel is dat de bedrijfsomstandigheden dit
noodzakelijk maken.
2. Onder overwerk wordt verstaan de arbeid, die in opdracht van de werkgever wordt
C A O V OOR VASTE MEDEWERKERS VAN UITZENDONDERNEMINGEN 2009-2011