CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl

cent van het verschil tussen ten minste 90 procent van het oude salaris en het nieuwe
passende salaris.
14. Indien de werknemer voor meer dan 80 procent arbeidsongeschikt is en recht heeft
op een wettelijke uitkering op grond van de WGA ontvangt hij van de werkgever
gedurende het derde jaar van arbeidsongeschiktheid een aanvulling op deze
uitkering tot 80 procent van het laatstverdiende salaris. In afwijking van lid 13 van dit
artikel is het verrichten van enige passende arbeid voor deze werknemer geen
vereiste voor een recht op de aanvulling.
15. Indien de ex-werknemer re-integreert bij een externe werkgever door bij deze werkgever
in dienst te treden, vindt in het derde jaar van arbeidsongeschiktheid aanvulling
van het salaris plaats tot 80 procent van het laatstverdiende salaris.
Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA)
16. De (ex-)werknemer die recht heeft op een wettelijke uitkering op grond van de IVA
ontvangt van de werkgever gedurende het derde jaar van arbeidsongeschiktheid een
aanvulling op deze uitkering tot 85 procent van het laatstverdiende salaris.
Verzekering
17. De werkgever biedt aan de werknemer een verzekering aan - aanvangende op 1 juli
2006 - ter aanvulling van de wettelijke uitkering op grond van de WGA. Deze verzekering
dient ten minste een dekking te bieden als omschreven in bijlage VII van deze
CAO. Het is de werkgever eveneens toegestaan om als eigenrisicodrager op te
treden in plaats van een verzekering af te sluiten. In dat geval dient de eigen risicodrager
te beschikken over een bank- en/of verzekeringsgarantie dat hij bedoelde
verplichtingen die voortvloeien uit het zelf dragen van de risico’s kan nakomen.
18. De premie van de in lid 17 genoemde verzekering is door de werknemer verschuldigd
en zal tot een maximum van 0,55 procent van het salaris worden ingehouden. De in
lid 17 bedoelde eigenrisicodrager is eveneens bevoegd tot maximaal deze inhouding.
De inhouding waar in dit lid sprake van is, vindt slechts plaats voor zover het voor de
werknemer geldende maximumdagloon dat voortvloeit uit de Wet Financiering
Sociale Verzekeringen niet is bereikt.
Deskundigenoordeel
19. Indien de werkgever bij weigering van passende arbeid de loondoorbetaling opschort
tot het moment van deskundigenoordeel (in de zin van artikel 7:629 BW) en alsdan
blijkt desbetreffende aangeboden arbeid niet passend te zijn, zal met terugwerkende
kracht het salaris in de zin van de leden 7 tot en met 11 van dit artikel over de periode
dat de loondoorbetaling van het salaris is opgeschort tot het oordeel van nietpassendheid
van de aangeboden arbeid aan de werknemer worden uitbetaald. De
kosten van een dergelijk deskundigenoordeel (thans € 50,-) worden door de werkgever
voldaan.
C A O V OOR VASTE MEDEWERKERS VAN UITZENDONDERNEMINGEN 2009-2011 25