CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl

week;
d. de werknemer meldt het voornemen om verlof op te nemen ten minste twee
maanden voor het tijdstip van ingaan van het verlof schriftelijk aan de werkgever
onder opgave van de periode en het aantal uren per week.
2. In afwijking van lid 1 kan de werknemer de werkgever verzoeken om:
a. verlof voor een langere periode dan twaalf maanden, of
b. meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week.
De werkgever kan een verzoek afwijzen indien een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang
zich hiertegen verzet. Hiermee wordt uitgesloten dat de werknemer het verlof
opdeelt in ten hoogste drie perioden van ten minste een maand.
3. In het geval dat wordt afgeweken conform lid 2, zal ten aanzien van de pensioenopbouw
en de werkgeversbijdrage in de ziektekostenverzekering zo veel mogelijk in
analogie worden gehandeld.
Artikel 14h Extra verlof
1. Extra verlof met behoud van salaris wordt gegeven:
a. voor het bijwonen van vergaderingen, uitgeschreven door de vakorganisaties
welke partij zijn bij deze CAO, indien de werknemer deel uitmaakt van één der
besturende organen of afgevaardigde van een afdeling is: tot een maximum van
acht dagen in een kalenderjaar en voor zover de eisen van de onderneming dit
toelaten, een en ander mits tijdig aangevraagd; indien de werknemer geen deel
uitmaakt van één der besturende organen noch afgevaardigde van een afdeling
is, bedraagt het overeenkomstige maximum twee dagen per kalenderjaar;
b. voor het volgen van, door of namens vakorganisaties georganiseerde cursussen
of studiebijeenkomsten, indien dit ook voor de onderneming van direct belang is,
zulks met een maximum van zes dagen per kalenderjaar, voor zover de werkzaamheden
dit toelaten en mits het verlof tijdig is aangevraagd.
2. Extra verlof zonder behoud van salaris wordt gegeven aan werknemers die minimaal
tien jaar in dienst zijn bij hun werkgever teneinde eenmalig, in overleg met de werkgever,
een aaneengesloten periode van zes maanden verlof zonder behoud van salaris
te genieten.
Artikel 15 Kinderopvang
Vervallen.
Artikel 16 Winstafhankelijke eindejaarsuitkering en resultaatafhankelijke uitkering
1. Werknemers die op 31 december van het jaar waarover de uitkering plaatsvindt in
dienst zijn van de werkgever, komen in aanmerking voor zowel een winstafhankelijke
eindejaarsuitkering als een resultaatafhankelijke eindejaarsuitkering met inachtneming
van de bepalingen van dit artikel. Beide uitkeringen worden toegekend naar
rato van het aantal maanden dat door de betreffende werknemer gewerkt is in het
C A O V OOR VASTE MEDEWERKERS VAN UITZENDONDERNEMINGEN 2009-2011 19