CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl

woon/werkverkeer hebben, het onderwerp agenderen in het overleg met de OR/PVT.
Bijlage XIX Flexibele werktijden
Partijen bij de CAO voor Vaste Medewerkers van Uitzendondernemingen zijn ten aanzien
van arbeidsduur en gebruikelijke werktijden (artikel 6) en ten aanzien van overwerk en
verschoven werktijden (artikel 9) overeengekomen de volgende experimentele regelingen
toe te staan:
1. Het is de uitzendondernemingen toegestaan, na instemming van de Ondernemingsraad
of Personeelsvertegenwoordiging, de gebruikelijke werktijden op werkdagen te
verruimen van 07.00 - 18.00 uur naar 07.00 - 20.00 uur. Wordt een werknemer
binnen deze werktijden ingeroosterd om arbeid te verrichten, dan zal daar geen vergoeding
ex artikel 9 lid 9 tegenover staan. Hiertoe is artikel 6 lid 3 toegevoegd en
artikel 9 lid 9a uitgebreid.
Indien de uitzendonderneming van deze roostermogelijkheid gebruik wil maken, legt
zij dat ter instemming voor aan de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging.
De uitzendonderneming dient het instemmingsverzoek gelijktijdig ter
kennisgeving aan de Experimentencommissie te doen toekomen.
2. Het is de uitzendonderneming onder voorwaarden toegestaan experimenten met
flexibele werktijden uit te voeren, ruimer dan gevoerd onder 1. De uitzendonderneming
dient in dat geval instemming te verkrijgen van de Experimentencommissie,
alvorens een experiment uit te voeren. Verdere voorwaarden voor een dergelijk
experiment worden door partijen voor 1 juli 2008 nader uitgewerkt.
3. Het is de uitzendonderneming toegestaan, na overleg met de Ondernemingsraad of
Personeelsvertegenwoordiging, op ondernemingsniveau te experimenteren met
flexibel werken op afstand.
De Experimentencommissie kan per post worden bereikt op Postbus 144,
1170 AC Badhoevedorp en per e-mail op experimentencommissie@abu.nl.
Indien er geen Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging is, dan is het
uitzendondernemingen niet toegestaan gebruik te maken van de experimentele regelingen
genoemd onder 1 en 2.
Bovengenoemde experimentele regelingen zullen een looptijd hebben tot 1 januari 2011.
Partijen zullen vervolgens voor 1 april 2011 de experimentele regelingen evalueren, waarna
partijen zich zullen beraden over de wenselijkheid en mogelijke verankering van deze
regelingen in de CAO.
C A O V OOR VASTE MEDEWERKERS VAN UITZENDONDERNEMINGEN 2009-2011 59