CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl

54
navolgende twee situaties:
1. De invoering van de nieuwe pensioenrichtlijn leidt tot een onredelijke kostenstijging
voor de uitzendonderneming. Deze vorm van dispensatie is tijdelijk en geschiedt
onder door partijen te stellen voorwaarden, of;
2. De onderneming hanteert een pensioenregeling die als pakket vergeleken ten minimale
gelijk is aan de pensioenrichtlijn, maar op individuele elementen daarvan negatief
kan afwijken. De voor deze toetsing relevante afwijkingen ten opzichte van de
pensioenrichtlijn kunnen bestaan uit de aard van de pensioenregeling, de hoogte van
de franchise, het gehanteerde opbouwpercentage en de wijze van verzekeren van het
nabestaandenpensioen. Indien op basis van de door CAO-partijen vastgestelde
omrekentabellen blijkt dat de ondernemingspensioenregeling als pakket minimaal
gelijkwaardig is aan de pensioenrichtlijn dan wordt de onderneming door CAOpartijen
gedispenseerd van de naleving van de pensioenrichtlijn. Deze dispensatie is
van kracht gedurende de periode dat de pensioenregeling van de uitzendonderneming
en de door CAO-partijen vastgestelde omrekentabellen ongewijzigd blijven. In
geval van aanpassingen in de relevante elementen van de pensioenregeling dan wel
van de omrekentabellen is de uitzendonderneming verplicht om de genoemde toetsing
wederom uit te voeren.
Ad 1. Indien een uitzendonderneming van mening is dat er sprake is van een onredelijke
kostenstijging ten gevolge van de invoering van de nieuwe pensioenrichtlijn
dient deze uitzendonderneming een verzoek tot tijdelijke dispensatie in te dienen
bij CAO-partijen, onder overlegging van de financiële onderbouwing hiervan.
CAO-partijen zullen aangeven welke termijn aan de betreffende uitzendonderneming
geboden zal worden om tot invoering van de pensioenrichtlijn te komen.
Ad 2. Teneinde van de onder 2. genoemde dispensatie gebruik te kunnen maken, is het
noodzakelijk dat de verzoekende uitzendonderneming inzicht verschaft in de feitelijke
waarde van de ter dispensatie voor te leggen pensioenregeling. Door
CAO-partijen is hiertoe een rekenmodel vastgesteld. Het rekenmodel is via de
website van de ABU (www.abu.nl) te raadplegen en kan door alle aangesloten
ondernemingen en hun werknemers worden geraadpleegd. Door invoering van
de relevante kenmerken van de pensioenregeling van de verzoekende uitzendonderneming
in het rekenmodel vindt vaststelling van de waarde van de
pensioenregeling plaats. Indien deze waarde minimaal gelijkwaardig is aan de
pensioenrichtlijn wordt de uitzendonderneming door CAO-partijen gedispenseerd
van de naleving van de pensioenrichtlijn.
Indien een uitzendonderneming gebruik wenst te maken van deze dispensatiemogelijkheid
dient men hiervan onverwijld schriftelijk melding te doen aan de
Dispensatiecommissie Pensioen voor Vaste Medewerkers. Bij de melding dient het
C A O V OOR VASTE MEDEWERKERS VAN UITZENDONDERNEMINGEN 2009-2011