CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl

c. De daarvoor in aanmerking komende werknemers zijn in ieder geval werknemers
die werkzaam zijn in de commerciële functies klasse 5 tot en met 7 zoals
genoemd in Bijlage Ia van deze CAO. Deze werknemers dienen in het eerste jaar
van hun dienstverband over het SEU-diploma te beschikken.
3. De verdere scholing zal - bij voorkeur - jaarlijks aan de orde komen in een gesprek
tussen leidinggevende en werknemer. Indien zij afspraken wensen te maken over
verdere scholing, dienen deze afspraken vastgelegd te worden in de vorm van een
persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). In het persoonlijk ontwikkelingsplan kunnen
afspraken worden opgenomen over de te besteden hoeveelheid tijd en geld die de
werknemer en de werkgever eventueel ter beschikking stellen om het gestelde scholingsdoel
te realiseren. Tevens kunnen afspraken opgenomen worden over eventuele
alternatieve faciliteiten en afspraken die van toepassing zijn bij einde dienstverband.
Voor de verdere scholing zijn in ieder geval van toepassing onderdelen 4a. en 4b..
4a. Werknemers die een (externe) avondopleiding volgen welke naar het oordeel van de
werkgever van belang is voor de vakbekwaamheid in het bedrijf, zullen van de werkgever
een vergoeding ontvangen. De hoogte van de vergoeding hangt af van de mate
van het bovengenoemde belang. Voorts zullen de werknemers voor de normale duur
van deze opleiding en mits deze gevolgd, in de gelegenheid worden gesteld de dagelijkse
werkzaamheden te beëindigen op een tijdstip dat hen in de gelegenheid stelt
eventuele reistijd gedurende normale werkuren op te nemen, zulks overigens met
behoud van salaris. De mate van korting van de arbeidsduur en de frequentie
daarvan, worden door de werkgever na overleg met de werknemer vastgesteld.
4b. De scholing en vorming van de werknemer zal gefaseerd plaatsvinden. Werknemers
hebben in verband hiermede recht op gemiddeld vier scholingsdagen per kalenderjaar,
met behoud van loon en bijkomende bijdragen en premieverplichtingen voor
het volgen van cursussen/opleidingen, die voor de uitoefening van de functie van
belang zijn.
Erkenning van Verworven Competenties
5. Werknemers die werkervaring hebben die breder is, anders is of op een hoger niveau
ligt dan hun genoten opleiding hebben het recht op kosten van de werkgever gebruik
te maken van een EVC-traject (Erkenning van Verworven Competenties).
a. Voor werknemers zonder afgeronde opleiding of met een afgeronde mbo-opleiding
ontstaat dit recht na vijf jaar werkzaam in de uitzendbranche te zijn
geweest.
b. Voor werknemers met een hbo- of academische opleiding ontstaat dit recht na
tien jaar werkzaam in de uitzendbranche te zijn geweest.
C A O V OOR VASTE MEDEWERKERS VAN UITZENDONDERNEMINGEN 2009-2011 15