CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl

30
ex artikel 1 van onderhavige CAO. De regeling is niet van toepassing op (semi-)woonhuismanagers,
die weliswaar in dienst van een uitzendonderneming zijn, maar hiervoor
overwegend op provisiebasis gehonoreerd worden. Deze uitzonderingsbepaling
is van toepassing indien zulks vooraf aan partijen is gemeld.
3. Op verzoek van een uitzendonderneming kan door CAO-partijen toestemming worden
verleend om in afwijking van deze salarisregeling een eigen gunstiger salarisregeling
te hanteren. Indien de salarisregelingen van ondernemingen afwijkend zijn,
doch begin- en eindsalarissen en jaarlijkse normperiodiek(en) minimaal gelijk zijn, zal
dispensatie worden verleend door CAO-partijen. CAO-partijen kunnen een interpretatie-
en acceptatiecommissie instellen die belast zal worden met de onderhavige
werkzaamheden. Aan medewerkers dient de ondernemingssalarisregeling schriftelijk
kenbaar te worden gemaakt. CAO-partijen regelen de werkwijze van de paritair
samengestelde interpretatie- en acceptatiecommissie. Indien een dergelijke dispensatie
is verleend aan een uitzendonderneming is desbetreffende uitzendonderneming
gehouden op verzoek van een der partijen aan werknemerszijde van deze CAO
desgevraagd de in de onderneming gehanteerde salarisregeling te verstrekken.
4. De in de regeling vermelde salarissen hebben betrekking op een uitbetalingsperiode
van een maand. Een afwijkende uitbetalingsperiode dient schriftelijk te worden
bevestigd aan de medewerker. Het salaris zal naar rato van het vaste overeengekomen
brutomaandsalaris worden vastgesteld.
5. De salarissen gelden voor de normale arbeidsduur, zoals bepaald in artikel 6 van
de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Vaste Medewerkers van Uitzendondernemingen.
6. Voor medewerkers die volgens een vast dienstrooster korter dan de in bepaling 5
genoemde werkweek werken, worden de salarisbedragen in verhouding verlaagd.
7. De commerciële functies zijn op grond van hun inhoud/zwaarte in zeven groepen
ingedeeld. De ondersteunende functies zijn ingedeeld in negen groepen.
8. De uitzendonderneming deelt de bij haar voorkomende functies in aan de hand van
korte functiebeschrijvingen, als bedoeld in artikel 3 lid 1 sub e. van de CAO en de
aangegeven functiekarakteristieken. De persoonlijke indeling is aan alle betrokkenen
bekend. Medewerkers die zich met de indeling niet kunnen verenigen, worden in de
gelegenheid gesteld intern en extern (bij partijen) beroep in te stellen volgens de
procedures vermeld in de regeling.
9. Voor iedere groep bevat de salarisregeling een klasse met een schaal die de ontwikkeling
van het salaris wegens toenemende ervaring aangeeft.
10. Medewerkers die 23 jaar of ouder zijn, ontvangen onverkort het salaris dat uit de
regeling voortvloeit. Jongere medewerkers ontvangen een per leeftijd vastgesteld
percentage daarvan. Deze percentages zijn voor:
18-jarigen: 50,5%
19-jarigen: 57,5%
20-jarigen: 66,5%
C A O V OOR VASTE MEDEWERKERS VAN UITZENDONDERNEMINGEN 2009-2011