CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl

Toelichting:
De Experimentencommissie kan per post worden bereikt op Postbus 144, 1170 AC
Badhoevedorp en per e-mail op experimentencommissie@abu.nl.
Artikel 6a Arbeidsduurverkorting
1. De werknemer ontvangt vijf procent arbeidsduurverkorting op jaarbasis.
2. Naast de volgens lid 1 van dit artikel toepasselijke arbeidsduurverkorting, hebben
werknemers in het jaar waarin zij:
■ 60 jaar of ouder worden, recht op zes dagen roostervrije tijd per jaar;
■ 55 jaar of ouder worden, recht op vier dagen roostervrije tijd per jaar;
■ 50 jaar of ouder worden, recht op twee dagen roostervrije tijd per jaar.
Voor de periode van 1 april 1997 tot het einde van deze overeenkomst geldt dat
roostervrije tijd kan worden opgespaard conform lid 6 sub e.
3. De werkgever kan in overleg met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging
het geheel of een deel van de arbeidsduurverkorting als bronelement
inbrengen in het arbeidsvoorwaardenkeuzemodel zoals opgenomen in artikel 18 van
deze CAO. Indien de werkgever hiertoe niet besluit, gelden de leden 4 en 5 sub b.
van dit artikel. De bepaling van lid 5 sub a. geldt te allen tijde.
4. Voor voltijdmedewerkers zal de arbeidsduurverkorting op de navolgende wijze
worden geëffectueerd:
a. de helft van de totaal van toepassing zijnde arbeidsduurverkorting dient te worden
doorgevoerd in de vorm van roostervrije tijd door de vaststelling van 6,5 hele
dagen of 13 halve dagen per jaar;
b. voor wat betreft de doorvoering van de resterende helft van de van toepassing
zijnde arbeidsduurverkorting kan de werkgever in overleg met de werknemers
c.q. de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging, een keuze maken
uit de volgende mogelijkheden:
A. verkorten van de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur met ten minste één
aaneengesloten uur tot 39 uur;
B. vaststelling van roostervrije tijd per jaar van 6,5 hele dagen of 13 halve dagen.
5. Voor deeltijdwerknemers zal deze arbeidsduurverkorting op de navolgende wijze
worden geëffectueerd:
a. indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur
minder dan 70 procent bedraagt van de arbeidsduur van een voltijdwerknemer,
wordt de arbeidsduurverkorting verwerkt in het salaris van de werknemer;
b. indien op grond van de individuele arbeidsovereenkomst de bedongen arbeidsduur
70 procent of meer (maar minder dan 100 procent) bedraagt van de arbeidsduur
van een voltijdwerknemer, kan de werkgever in overleg met de werknemers
c.q. Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging een keuze maken tussen:
A. verwerken van de arbeidsduurverkorting in het salaris van de werknemer;
C A O V OOR VASTE MEDEWERKERS VAN UITZENDONDERNEMINGEN 2009-2011 7