CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl

12. De winstafhankelijke uitkering bedraagt twee procent van de grondslag als bedoeld
in lid 4 voor zover in enig jaar voldaan wordt aan het onder lid 9 vermelde.
Resultaatafhankelijke uitkering
13. De toekenning van de resultaatafhankelijke uitkering kan in overleg met de
Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging worden gebaseerd op bedrijfseigen
specifieke criteria. Onder deze criteria worden ook verstaan individuele of
groepsgewijze prestaties op diverse niveaus binnen de onderneming.
14. Indien er geen Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging is c.q. geen
overeenstemming met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging is
bereikt over de criteria voor toekenning van de resultaatafhankelijke uitkering, dan
wordt het uitkeringspercentage toegevoegd aan het percentage als bedoeld in lid 12.
15. De resultaatafhankelijke uitkering bedraagt één procent van de grondslag als
bedoeld in lid 4 voor zover in enig jaar voldaan wordt aan de onder lid 13 vermelde
bedrijfseigen specifieke criteria.
Artikel 17 Spaarloonregeling
De werkgever zal aan medewerkers de mogelijkheid bieden deel te nemen aan een
spaarloonregeling op ondernemingsniveau, zodat optimaal gebruik wordt gemaakt van
de terzake bestaande fiscale faciliteiten.
Artikel 18 Arbeidsvoorwaardenkeuzemodel
1. De werkgever kan in overleg met de werknemers c.q. de Ondernemingsraad of
Personeelsvertegenwoordiging een arbeidsvoorwaardenkeuzemodel vaststellen.
Zowel werkgever als werknemers kunnen hiertoe voorstellen doen. Een arbeidsvoorwaardenkeuzemodel
biedt de mogelijkheid om de waarde van bepaalde arbeidsvoorwaarden
(bronnen) aan te wenden voor andere arbeidsvoorwaarden (doelen).
Indien geen arbeidsvoorwaardenkeuzemodel wordt vastgesteld, gelden voor wat
betreft de in lid 2 genoemde onderwerpen, de desbetreffende artikelen elders in de
CAO.
2. Bronelementen die deel kunnen uitmaken van het arbeidsvoorwaardenkeuzemodel
zijn:
a. arbeidsduurverkorting (artikel 6a.);
b. vakantiedagen, voor zover wettelijk toegestaan (artikel 11);
c. vakantiebijslag (artikel 12);
d. salaris (artikel 8);
e. overwerkvergoeding (artikel 9 lid 5 en 6);
f. toeslag verschoven werktijden (artikel 9);
g. elementen overeen te komen in overleg met Ondernemingsraad of
Personeelsvertegenwoordiging.
3. Bij het vaststellen van een arbeidsvoorwaardenkeuzemodel geldt dat in het overleg
C A O V OOR VASTE MEDEWERKERS VAN UITZENDONDERNEMINGEN 2009-2011 21