CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl

neming. In het geval van belangrijke ontwikkelingen op het gebied van de werkgelegenheid,
worden de werknemersorganisaties door de werkgever, gelijktijdig met de
Ondernemingsraad, geïnformeerd. In geval een vakbond in het kader van de belangenbehartiging
van zijn leden over een voorgenomen ontslag, anders dan zoals hierboven
bedoeld, een gesprek wenst met de werkgever, is de werkgever gehouden het gewenste
gesprek toe te staan en met name die financiële en sociale informatie te verstrekken die
voor een goed oordeel terzake noodzakelijk is.
Bijlage IV Protocol m.b.t. ziekteverzuim
Partijen betrokken bij de totstandkoming van de CAO voor Vaste Medewerkers van
Uitzendondernemingen, overwegende dat:
de sociale partners op centraal niveau de noodzaak onderschreven hebben met zorg
aandacht te besteden aan het ziekteverzuim;
zij de wil hebben uitgesproken hieraan gestalte te willen geven in het beleid van de
ondernemingen;
maatregelen ter voorkoming van ziekteverzuim en begeleiding van zieke werknemers
moeten zijn afgestemd op de specifieke situatie van elk individueel bedrijf;
een goed verzuimbeleid enkel tot stand gebracht kan worden in overleg met een vertegenwoordiging
van de werknemers;
spreken uit zich te zullen inspannen voor het ontwikkelen van een beleid gebaseerd op
het voorkomen van onnodig ziekteverzuim binnen de ondernemingen, en
spreken zich uit dat ten grondslag aan een dergelijk beleid dient te liggen een analyse
van het ziekteverzuim aan de hand van een ziekteverzuimregistratiesysteem, waarbij
zoveel mogelijk aansluiting wordt gezocht bij de systematiek van UWV*, en
spreken zich uit dat in een dergelijk beleid aandacht besteed dient te worden aan preventie
en terugkomst, en
spreken zich uit dat dit beleid nader vorm gegeven zal worden in samenspraak met de
Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging, en
spreken zich uit dat een rapportage ten aanzien van dit beleid en de uitvoering daarvan
jaarlijks aan de CAO-partijen plaatsvindt conform Bijlage II van deze CAO.
* ten behoeve van de vergelijkbaarheid met landelijke en bedrijfstakgegevens die gebaseerd
zijn op kalenderdagen.
C A O V OOR VASTE MEDEWERKERS VAN UITZENDONDERNEMINGEN 2009-2011 45