CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl

het personeelsontwikkelingsgebied;
het beleid ten aanzien van personeelszorg;
het beleid ten aanzien van de rechtszekerheid van de werknemers;
het beleid ten aanzien van allochtonen;
het beleid ten aanzien van het terugdringen van het ziekteverzuim en de arbeidsongeschiktheid.
Bijlage III Protocol m.b.t. werkgelegenheidsontwikkeling
I Partijen bij de CAO voor Vaste Medewerkers van Uitzendondernemingen erkennen het
belang van de werkgelegenheidsontwikkeling in de bedrijfstak.
II Deze werkgelegenheidsontwikkeling is een belangrijk onderdeel van het sociale
beleid in de onderneming met zijn kwalitatieve en kwantitatieve aspecten.
III De werkgelegenheid is een aangelegenheid waaromtrent informatie en beraad in de
bedrijfstak en in de onderneming zo goed mogelijk dienen te worden geregeld.
IV Terzake van het onder III gestelde komen partijen bij de CAO het volgende overeen.
Informatie en overleg op het niveau van de bedrijfstak
Ten aanzien van informatie en beraad omtrent ontwikkelingen met betrekking tot de
werkgelegenheid binnen de bedrijfstak als geheel zijn de gesprekspartners de partijen bij
de CAO voor Vaste Medewerkers van Uitzendondernemingen. Ten minste éénmaal per jaar
zal beraad omtrent de bestaande en de te verwachten ontwikkelingen plaatsvinden.
Tussentijds overleg is - bij bijzondere ontwikkelingen - mogelijk.
1. Bij fusie en gehele of gedeeltelijke bedrijfssluiting zijn de informaties en overlegprocedures,
zoals bij de Wet en de SER-fusiegedragsregels 1975 zijn voorgeschreven van
toepassing. Voorts zal de werkgever op overeenkomstige wijze overleg plegen bij het
treffen van maatregelen genoemd onder 2.
2. Bij aanzienlijke mutaties in het aantal arbeidsplaatsen binnen de onderneming in
Nederland ten gevolge van reorganisaties, sluitingen of fusies, waarbij niet de SERfusiegedragsregels
van toepassing zijn, is de werkgever gehouden om tijdig, in een
stadium waarin besluitvorming nog kan worden beïnvloed, de Ondernemingsraad of
- indien een Ondernemingsraad ontbreekt - het gezamenlijk personeel informatie te
verschaffen. Daarnaast zal de werkgever de vakbonden informeren en op hun verzoek
de ontwikkeling met hen bespreken.
3. De werkgever draagt er zorg voor dat, rekening houdende met de eventuele in het
beraad met de Ondernemingsraad gemaakte afspraken, de werknemers in de onderneming
worden geïnformeerd omtrent de bereikte conclusies.
4. Beschikbaar gestelde informatie zal - indien de inbrenger daarom verzoekt - onder
geheimhouding worden behandeld. In dat geval zal tijdens en na het gesprek over de
C A O V OOR VASTE MEDEWERKERS VAN UITZENDONDERNEMINGEN 2009-2011 43