CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl

. het salaris;
c. een korte omschrijving van de functie.
3. De duur en het aantal van de mogelijke opvolgende arbeidsovereenkomsten voor
bepaalde tijd is overeenkomstig artikel 7:668a BW. Volgens artikel 7:668a BW geldt
een opvolgende arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd in de volgende
situaties:
Artikel 7:668a BW:
1. vanaf de dag dat tussen dezelfde partijen:
a. arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd die elkaar met tussenpozen van niet
meer dan drie maanden hebben opgevolgd in een periode van 36 maanden,
deze tussenpozen inbegrepen, hebben overschreden, geldt met ingang van die
dag de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd;
b. meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar
hebben opgevolgd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, geldt
de laatste arbeidsovereenkomst als aangegaan voor onbepaalde tijd.
2. Lid 1 onderdeel a. en laatste zinsnede, is niet van toepassing op een arbeidsovereenkomst
aangegaan voor niet meer dan drie maanden, die onmiddellijk volgt op
een tussen dezelfde partijen aangegane arbeidsovereenkomst voor 36 maanden
of langer.
Indien het dienstverband geldt als aangegaan voor onbepaalde tijd in de zin van
artikel 7:668a BW, zal de duur van het dienstverband geacht worden te zijn aangevangen
op het tijdstip waarop de werknemer in dienst trad van de werkgever, dit
echter uitsluitend met het oog op de toepasselijkheid van arbeidsvoorwaarden
waarbij de duur van het dienstverband bepalend is; dit met uitzondering van de
toepasselijkheid van de pensioenvoorziening zoals geregeld in artikel 23.
4. De werknemer dient, wanneer de werkgever zulks wenselijk acht in het persoonlijk
belang van de overige werknemers, alsook met het oog op verplichtingen van werkgever
en werknemer, indien en voor zover zulks is toegelaten ingevolge de Wet
Medische Keuringen, binnen twee maanden na het aangaan van een dienstverband
een medisch onderzoek te ondergaan. De kosten van dit medisch onderzoek worden
gedragen door de werkgever.
Artikel 4 Gelijkberechtiging
1. Met inachtneming van objectief aan de functie verbonden eisen, zal de werkgever
alle werknemers gelijke kansen op arbeid en gelijke kansen in de arbeidsorganisatie
bieden en geen onderscheid maken op grond van factoren als godsdienst, levensovertuiging,
politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele gerichtheid,
burgerlijke staat, handicap, chronische ziekte en leeftijd.
2. Werkgevers in de uitzendbranche besteden in het aanstellings-, opleidings- en
promotiebeleid extra aandacht aan de positie van de vrouwelijke werknemer.
3. Dit beleid is er mede op gericht de vrouwelijke werknemer in haar loopbaan voldoende
ontplooiingsmogelijkheden te bieden.
C A O V OOR VASTE MEDEWERKERS VAN UITZENDONDERNEMINGEN 2009-2011 5