05.09.2013 Views

CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl

CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl

CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

26<br />

Slotbepaling<br />

20. In zoverre zich gedurende de looptijd <strong>van</strong> de <strong>CAO</strong> wijzigingen <strong>voor</strong>doen in de uitkeringspercentages<br />

of het aantal uitkeringsdagen, die een belasting betekenen <strong>voor</strong> de<br />

werknemer of werkgever, zal overleg gepleegd worden tussen partijen bij deze <strong>CAO</strong>.<br />

Artikel 21 Uitkeringen bij overlijden<br />

Indien een werknemer overlijdt, zal aan de nagelaten betrekkingen <strong>van</strong> de werknemer<br />

een overlijdensuitkering worden verstrekt onder toepassing <strong>van</strong> het bepaalde in artikel<br />

7:674 BW.<br />

N.B.<br />

Krachtens artikel 11, lid 1, sub o., <strong>van</strong> de Wet op de Loonbelasting 1964, behoren tot het vrijgesteld<br />

loon: ‘eenmalige uitkeringen en verstrekkingen terzake <strong>van</strong> overlijden <strong>van</strong> de werknemer,<br />

zijn echtgenoot, of degene die in het kalenderjaar of in het <strong>voor</strong>afgaande kalenderjaar voldoet<br />

aan de in artikel 23 (Wet LB) gestelde <strong>voor</strong>waarden om in aanmerking te komen <strong>voor</strong> overdracht<br />

<strong>van</strong> de basisaftrek aan de werknemer, of zijn eigen kinderen, stiefkinderen en pleegkinderen,<br />

<strong>voor</strong> zover deze uitkeringen en verstrekkingen niet overtreffen driemaal het loon<br />

over een maand bepaald met inachtneming <strong>van</strong> bij ministeriële regeling te stellen regels’.<br />

Artikel 22 Nabestaandenverzekering<br />

De werkgever zal ten behoeve <strong>van</strong> zijn werknemers een faciliteit bieden ter verzekering<br />

<strong>van</strong> het ANW-hiaat, waaraan de werknemers op vrijwillige basis kunnen deelnemen.<br />

Artikel 23 Pensioenregeling<br />

1. De werkgever is gehouden om <strong>voor</strong> hun vaste personeel een pensioen<strong>voor</strong>ziening te<br />

treffen overeenkomstig de richtlijnen zoals omschreven in Bijlage IX, behoudens<br />

dispensatiemogelijkheid <strong>van</strong> de pensioenregeling conform Bijlage X.<br />

2. De intredeleeftijd <strong>voor</strong> de pensioenregeling ligt op 21 jaar, er is geen wachttijd.<br />

3. De werkgever is na gebleken belangstelling <strong>van</strong> zijn personeel verplicht een<br />

<strong>voor</strong>lichtingsbijeenkomst te organiseren over het pensioen en daaruit <strong>voor</strong>tvloeiende<br />

regelingen.<br />

Artikel 24 Verblijf onder de wapenen<br />

1. Indien een werknemer onvrijwillig onder de wapenen verblijft, wordt het dienstverband<br />

met opschorting <strong>van</strong> de daaruit <strong>voor</strong>tvloeiende rechten en verplichtingen<br />

gehandhaafd, mits het dienstverband ten minste 90 dagen heeft geduurd, zulks met<br />

inachtneming <strong>van</strong> het hieronder in dit artikel bepaalde.<br />

2. Werknemers ont<strong>van</strong>gen, in de lid 1 genoemde gevallen mits zij:<br />

a. op het tijdstip <strong>van</strong> opkomst onder de wapenen reeds gehuwd zijn en<br />

b. op dat tijdstip 23 jaar of ouder zijn,<br />

een aanvulling op hun militaire inkomsten en/of <strong>van</strong> overheidswege in verband met<br />

C A O V OOR VASTE MEDEWERKERS VAN UITZENDONDERNEMINGEN 2009-2011

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!