CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl
CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl
CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
26<br />
Slotbepaling<br />
20. In zoverre zich gedurende de looptijd <strong>van</strong> de <strong>CAO</strong> wijzigingen <strong>voor</strong>doen in de uitkeringspercentages<br />
of het aantal uitkeringsdagen, die een belasting betekenen <strong>voor</strong> de<br />
werknemer of werkgever, zal overleg gepleegd worden tussen partijen bij deze <strong>CAO</strong>.<br />
Artikel 21 Uitkeringen bij overlijden<br />
Indien een werknemer overlijdt, zal aan de nagelaten betrekkingen <strong>van</strong> de werknemer<br />
een overlijdensuitkering worden verstrekt onder toepassing <strong>van</strong> het bepaalde in artikel<br />
7:674 BW.<br />
N.B.<br />
Krachtens artikel 11, lid 1, sub o., <strong>van</strong> de Wet op de Loonbelasting 1964, behoren tot het vrijgesteld<br />
loon: ‘eenmalige uitkeringen en verstrekkingen terzake <strong>van</strong> overlijden <strong>van</strong> de werknemer,<br />
zijn echtgenoot, of degene die in het kalenderjaar of in het <strong>voor</strong>afgaande kalenderjaar voldoet<br />
aan de in artikel 23 (Wet LB) gestelde <strong>voor</strong>waarden om in aanmerking te komen <strong>voor</strong> overdracht<br />
<strong>van</strong> de basisaftrek aan de werknemer, of zijn eigen kinderen, stiefkinderen en pleegkinderen,<br />
<strong>voor</strong> zover deze uitkeringen en verstrekkingen niet overtreffen driemaal het loon<br />
over een maand bepaald met inachtneming <strong>van</strong> bij ministeriële regeling te stellen regels’.<br />
Artikel 22 Nabestaandenverzekering<br />
De werkgever zal ten behoeve <strong>van</strong> zijn werknemers een faciliteit bieden ter verzekering<br />
<strong>van</strong> het ANW-hiaat, waaraan de werknemers op vrijwillige basis kunnen deelnemen.<br />
Artikel 23 Pensioenregeling<br />
1. De werkgever is gehouden om <strong>voor</strong> hun vaste personeel een pensioen<strong>voor</strong>ziening te<br />
treffen overeenkomstig de richtlijnen zoals omschreven in Bijlage IX, behoudens<br />
dispensatiemogelijkheid <strong>van</strong> de pensioenregeling conform Bijlage X.<br />
2. De intredeleeftijd <strong>voor</strong> de pensioenregeling ligt op 21 jaar, er is geen wachttijd.<br />
3. De werkgever is na gebleken belangstelling <strong>van</strong> zijn personeel verplicht een<br />
<strong>voor</strong>lichtingsbijeenkomst te organiseren over het pensioen en daaruit <strong>voor</strong>tvloeiende<br />
regelingen.<br />
Artikel 24 Verblijf onder de wapenen<br />
1. Indien een werknemer onvrijwillig onder de wapenen verblijft, wordt het dienstverband<br />
met opschorting <strong>van</strong> de daaruit <strong>voor</strong>tvloeiende rechten en verplichtingen<br />
gehandhaafd, mits het dienstverband ten minste 90 dagen heeft geduurd, zulks met<br />
inachtneming <strong>van</strong> het hieronder in dit artikel bepaalde.<br />
2. Werknemers ont<strong>van</strong>gen, in de lid 1 genoemde gevallen mits zij:<br />
a. op het tijdstip <strong>van</strong> opkomst onder de wapenen reeds gehuwd zijn en<br />
b. op dat tijdstip 23 jaar of ouder zijn,<br />
een aanvulling op hun militaire inkomsten en/of <strong>van</strong> overheidswege in verband met<br />
C A O V OOR VASTE MEDEWERKERS VAN UITZENDONDERNEMINGEN 2009-2011