CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl

21-jarigen: 77,5%
22-jarigen: 90%
Aanvangssalaris
11. Het aanvangssalaris van een nieuwe medewerker is afhankelijk van de relevante
ervaring die hij reeds heeft voor de functie waarin hij wordt aangesteld. Deze elders
verkregen ervaring wordt zo nodig in het aanvangssalaris tot uitdrukking gebracht.
Periodieke salarisverhoging
12. Het vaste overeengekomen brutomaandsalaris van een medewerker wordt - voor
zover hij op die tijdstippen negentien jaar of ouder is - voor de eerste maal uiterlijk
anderhalf jaar na zijn indiensttreding en vervolgens jaarlijks wegens toegenomen
ervaring verhoogd met ten minste de normperiodiek.
De werknemer met wie een salaris is overeengekomen dat hoger is dan het hem op
grond van zijn persoonlijke indeling volgens de CAO-tabel toekomende salaris, heeft
jaarlijks recht op verhoging, wegens toegenomen ervaring en voldoende functioneren,
van zijn persoonlijk maand- of periodesalaris. Uitgangspunt voor deze verhoging
is de normperiodiek van zijn klasse. De jaarlijkse verhogingen gaan door totdat hij
volledig ervaren is en hem het hoogste bedrag uit de schaal als eindsalaris voor zijn
functie is toegekend.
13. De directie van een uitzendonderneming kan in uitzonderingsgevallen besluiten aan
een medewerker, wegens verwijtbaar onvoldoende functioneren gedurende het voorafgaande
jaar, geen verhoging toe te kennen. Met de medewerker wordt in zo’n geval
uiterlijk in december een gesprek gevoerd, waarna de daar gemaakte afspraken
schriftelijk worden bevestigd. Hij krijgt vanaf het tijdstip waarop zijn salaris normaal
zou worden verhoogd drie maanden de gelegenheid om zijn functioneren te verbeteren.
Bij gebleken verbetering van zijn functioneren binnen deze drie maanden heeft
de werknemer met terugwerkende kracht alsnog recht op deze verhoging.
Waarneming
14. Werknemers, die tijdelijk een functie volledig waarnemen, die in een hogere klasse is
ingedeeld dan de eigen functie, blijven ingedeeld in de klasse, die met de eigen functie
overeenkomt. Indien de tijdelijke waarneming onafgebroken langer dan één
maand heeft geduurd, anders dan wegens vakantie, dient het salaris behorende bij
het niveau van deze (hogere) functie voor de verdere duur van de waarneming te
worden toegepast. Deze regeling geldt niet met betrekking tot een werknemer waarbij
bij de indeling van zijn functie en/of bij zijn salaristoekenning met het eventueel
waarnemen van een hogere functie reeds rekening is gehouden.
Overgang naar een hoger ingedeelde functie
15. Bij overgang naar een functie waarbij een hogere klasse behoort, wordt het salaris
C A O V OOR VASTE MEDEWERKERS VAN UITZENDONDERNEMINGEN 2009-2011 31