CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl

20
betreffende boekjaar.
2. Alvorens het recht op de uitkeringen als bedoeld in het vorige lid ontstaat, dient de
werknemer vier maanden in dienst te zijn van de uitzendonderneming. Vervolgens
zullen de uitkeringen worden berekend naar rato van het aantal maanden dat door
de betreffende medewerker gewerkt is in het betreffende boekjaar, met dien verstande
dat indien de wachttermijn op 31 december van het jaar waarover de uitkeringen
plaatsvinden reeds is verstreken, de desbetreffende vier maanden tevens zullen
worden meegeteld in de berekening van de uitkeringen.
3. De aanspraken vervallen indien de werknemer recht heeft op een andere uitkering
zoals een 13e maand of een gratificatie, tenzij deze uitkering resulteert in een lager
bedrag dan waarop de werknemer ingevolge de leden 12 en 15 van dit artikel recht
zou hebben.
4. Als grondslag voor de berekening van de uitkeringen geldt twaalfmaal het vaste
overeengekomen maandsalaris op 1 december van het betreffende boekjaar.
5. Op het uit te keren bedrag zullen de loonheffing en premies sociale verzekeringen
worden ingehouden.
6. De betaling van de uitkeringen zullen plaatsvinden uiterlijk voor 1 juni van het jaar
volgend op het betreffende boekjaar.
7. In afwijking van het vorige lid kan de werkgever in overleg met de Ondernemingsraad
of de Personeelsvertegenwoordiging besluiten (één van) de uitkeringen periodiek
uit te keren in plaats van eenmaal per jaar, waarbij de uitkering van de laatste
termijn voor 1 juni van het jaar volgend op het betreffende boekjaar dient plaats te
vinden.
8. In de gevallen waarin deze regeling niet voorziet, of door buitengewone omstandigheden
tot onredelijke uitkomsten leidt en waarover partijen niet tot overeenstemming
kunnen komen zal conform artikel 26 van de CAO beroep worden gedaan op de
geschillencommissie.
Winstafhankelijke eindejaarsuitkering
9. Onder winst wordt verstaan de winst voor belastingen zijnde de bedrijfsresultaten
onder aftrek van rente, afschrijvingen en voorzieningen plus diverse baten en lasten,
welke betrekking hebben op het betreffende boekjaar met dien verstande, dat het
totaal aan uit te betalen winstafhankelijke eindejaarsuitkering vermeerderd met het
werkgeversaandeel sociale lasten, niet mag leiden tot een alsdan negatief resultaat.
10. Indien een werknemer na twee maanden nog volledig arbeidsongeschikt is, wordt de
daaropvolgende periode van aaneengesloten arbeidsongeschiktheid niet meer meegeteld
voor de berekening van de uitkering.
11. Het is de werkgever na dispensatie van CAO-partijen bij deze CAO toegestaan af te
wijken van het winstbegrip van dit artikel en hiervoor in de plaats bedrijfseigen, specifieke
criteria te hanteren voor toekenning van een winstafhankelijke eindejaarsuitkering.
C A O V OOR VASTE MEDEWERKERS VAN UITZENDONDERNEMINGEN 2009-2011