CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl

8
B. doorvoeren van de arbeidsduurverkorting door de vaststelling van roostervrije
tijd (hele of halve dagen) per jaar.
Werkgevers dienen aan partijen bij deze overeenkomst te melden voor welke van de
hierboven aangegeven mogelijkheden is gekozen.
6. Indien gekozen wordt voor de mogelijkheid genoemd onder lid 4b.B. danwel lid 5b.B.
gelden voor de vaststelling van de roostervrije tijd de volgende voorwaarden:
a. de werkgever bepaalt in onderling overleg met de werknemer welke periodes als
roostervrije tijd opgenomen kunnen worden, met dien verstande dat er periodes
van minimaal een halve dag opgenomen zullen worden;
b. de werkgever kan aangeven welke periodes in het geheel niet in aanmerking
kunnen komen voor opname van roostervrije tijd, met dien verstande dat per jaar
maximaal dertien weken als zodanig kunnen worden aangemerkt;
c. werkgever en Ondernemingsraad danwel Personeelsvertegenwoordiging, kunnen
ook in onderling overleg overeenkomen dat roostervrije tijd geheel of gedeeltelijk
wordt aangewend ten behoeve van opleidingsdoeleinden. De inhoud van de
opleidingen moet niet gericht zijn op instructie ten behoeve van specifieke functie-uitoefening
in het bedrijf; *
d. indien door omstandigheden een reeds vastgestelde roostervrije (halve) dag niet
kan worden opgenomen kan deze dag in onderling overleg tussen werkgever en
werknemer met maximaal één maand worden verschoven;
e. de werkgever kan in overleg met Ondernemingsraad danwel Personeelsvertegenwoordiging
ook aangeven dat de roostervrije tijd onder nader door deze te bepalen
voorwaarden zal worden opgespaard tot hetzij een in overleg met de werkgever
aan te wijzen periode die op verzoek van de werknemer wordt benut voor
educatieve doeleinden, hetzij tot een tijdstip voorafgaande aan de pensioengerechtigde
leeftijd van 65 jaar (in welk geval de opgespaarde en geregistreerde tijd
aaneengesloten zal worden opgenomen) danwel zal worden gebruikt in het kader
van een pensioenregeling die voorziet in een eerdere pensionering dan op de
leeftijd van 65 jaar. Bij een voortijdige beëindiging van het dienstverband zal worden
overgegaan tot uitbetaling van de opgespaarde tijd, voor zover deze nog niet
is opgenomen of is ingebracht in het kader van een pensioenregeling die voorziet
in een eerdere pensionering dan op de leeftijd van 65 jaar.*
7. Afwijkingen van deze bepalingen kunnen omkleed met redenen aan partijen bij deze
overeenkomst gemeld worden. Partijen kunnen vervolgens besluiten tot het verlenen
van dispensatie.
* Reeds voor 1 juli 2001 genomen beslissingen op basis van de tekst van artikel 6 lid 7 onder c.
en e. van de CAO voor Vaste Medewerkers van Uitzendondernemingen 2000-2001 zullen
echter worden gerespecteerd c.q. behoeven niet alsnog door de werkgever besproken te worden
met het overlegorgaan.
C A O V OOR VASTE MEDEWERKERS VAN UITZENDONDERNEMINGEN 2009-2011