CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl

44
ingebrachte informatie publicatie naar buiten slechts geschieden met instemming
van de betrokken gesprekspartners.
5. De uiteindelijke bevoegdheid tot het nemen van beslissingen en de daaruit voortvloeiende
verantwoordelijkheid van de werkgever blijven onaangetast.
6. Teneinde de eventuele nadelige gevolgen van de maatregelen, genoemd onder 1 en 2
voor de werknemers zoveel mogelijk op te vangen, zal de werkgever in overleg met
de vakbonden maatregelen en voorzieningen treffen, welke worden vervat in een
Sociaal Plan.
7. Deze maatregelen bestaan ten minste uit:
a. bij overplaatsing:
geen nadelig nettosalarisverschil;
geen proeftijd in de zin van het BW;
behoud van anciënniteit voor opzegtermijn etc.;
tegemoetkoming in eventuele verhuiskosten;
voortzetting van eventuele studiekostenregeling, ziektekostenverzekering
etc.;
regeling t.a.v. door of via de onderneming verstrekte geldleningen,
hypotheken, spaartegoeden, gratificaties etc.
b. bij ontslag:
aanvulling op de loondervingsuitkering en verlengde loondervingsuitkering,
volgens de WW, met een maximum van 2,5 jaar (afhankelijk van leeftijd,
arbeidsverleden etc.);
bij eerder vertrek tijdens opzegtermijn een tegemoetkoming (vertrekpremie);
■ hulp bij en verlof voor sollicitatie;
het wijzen van werknemers op de verplichting WW aan te vragen en zich zo
spoedig mogelijk als werkzoekende in te schrijven bij UWV WERKbedrijf;
afbouwregelingen t.a.v. door of via de onderneming verstrekte geldleningen,
hypotheken, spaartegoeden, studiekostenvergoedingen etc.;
voortzetting van de pensioenverzekering en de ziektekostenverzekering
gedurende een overeengekomen periode, mits de werknemer zijn eigen premieaandeel
blijft betalen;
mogelijke voorzieningen voor 55-jarigen en ouder.
Informatie en overleg op het niveau van de onderneming
Het overlegorgaan binnen de onderneming is de Ondernemingsraad. Alle werknemers
van de onderneming zijn daarin vertegenwoordigd. De organisaties van werknemers fungeren
tegenover de werkgever als instantie van overleg en raadpleging, voor het geval
binnen de onderneming geen Ondernemingsraad functioneert.
Op grond van bepalingen van de Wet op de Ondernemingsraden en ook andere wetten
waarin aan de Ondernemingsraad bevoegdheden zijn toegekend, pleegt de ondernemingsleiding
overleg met zijn Ondernemingsraad over ontwikkelingen binnen de onder-
C A O V OOR VASTE MEDEWERKERS VAN UITZENDONDERNEMINGEN 2009-2011