CAO voor Vaste Medewerkers van ... - StudentenWerk.nl

6
4. De rapportage omtrent de werkgelegenheidsontwikkeling in de branche (Bijlage III)
zal hierbij inzicht geven.
Artikel 5 Gedragsregels
1. De werknemer is gehouden de tot zijn functie behorende werkzaamheden naar
behoren te verrichten.
2. Werkgever en werknemer dragen zorg voor een goede verstandhouding in de onderneming
en op de plaats van de arbeid.
3. De werknemer zal, indien de werkgever dit nodig acht, tijdelijk ook andere dan zijn
gewone dagelijkse werkzaamheden verrichten voor zover deze redelijkerwijze van
hem verwacht mogen worden, overigens zonder dat dit tot wijziging van het salaris
of loon aanleiding geeft.
4. Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de werkgever mag de werknemer
geen arbeid in loondienst voor derden verrichten, zaken voor eigen rekening
doen, of als agent voor derden optreden. Aan de werknemers met een onvolledige
dagtaak zal de benodigde toestemming niet geweigerd worden in zoverre het werkzaamheden
betreft die geen belangenconflict kunnen veroorzaken.
5. De werknemer draagt zorg voor geheimhouding van al hetgeen omtrent het bedrijf
van de werkgever te zijner kennis komt, voor zover dit niet in strijd komt met de
wettelijke plicht tot openbaarmaking voor de rechter. Ook na beëindiging van het
dienstverband draagt de werknemer zorg voor geheimhouding van alles wat hem
omtrent de onderneming van de werkgever bekend is geworden en/of waaromtrent
hem geheimhouding is opgelegd.
6. De uitzendonderneming dient in zijn algemeenheid een beleid te voeren waarbij ook
rekening wordt gehouden met ouderen in de onderneming. Dit beleid dient erop
gericht te zijn ouderen de mogelijkheid te bieden optimaal te functioneren. De
werkgever zal dit beleid in overleg met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging
vaststellen. Hierbij wordt rekening gehouden met het bepaalde in
Bijlage XV, Protocol m.b.t. leeftijdsbewust personeelsbeleid.
7. Werknemers van 50 jaar of ouder kunnen eens per jaar recht doen gelden op een
geneeskundig onderzoek op kosten van de werkgever.
Artikel 6 Arbeidsduur
1. De normale arbeidsduur bedraagt 40 uur per week.
2. De normale dagelijkse werktijden dienen te worden vastgesteld in de gebruikelijke
werktijden, zijnde op werkdagen tussen 07.00 uur en 18.00 uur.
3. De werkgever kan, na instemming van de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging,
de gebruikelijke werktijden op werkdagen verruimen naar 07.00 - 20.00
uur. De uitzendonderneming dient het instemmingverzoek gelijktijdig ter kennisgeving
aan de paritaire Experimentencommissie, te verzenden.
C A O V OOR VASTE MEDEWERKERS VAN UITZENDONDERNEMINGEN 2009-2011