Verslag van het seminarie "De dienstencheques: springplank of ...

Die verschillen komen, bijvoorbeeld, tot uiting in de aard van het
aangeboden arbeidscontract.
Zo stellen we vast dat terwijl sommige werknemers redelijk snel een
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur krijgen, anderen de contracten
van bepaalde duur (soms zelfs per dag of per week) aan elkaar rijgen.
Ook inzake de arbeidsduur rijzen er vragen.
Deeltijdwerk is schering en inslag, en in bepaalde gevallen kunnen we ons
daar vragen bij stellen. Met name dan voor de werknemers die behoren tot
categorie B – die bestaat uit zij die voorheen geen werkloosheidsuitkering of
leefloon genoten – waarvoor er geen verplichte minimale arbeidsduur per
dag of per week bestaat.
Wat in sommige situaties dus betekent dat er van de wet wordt afgeweken,
die in principe nochtans arbeidsprestaties van minder dan een derde tijd
verbiedt.
Er is ook gewezen op het lage loon.
Uit een evaluatie van het stelsel is trouwens gebleken dat 12,6% van de
werknemers verklaren hun dienstenchequebaan te combineren met een
andere bezoldigde betrekking.
Ook het uiterst nadelige karakter van het paritair comité voor bedrijven die
buurtdiensten verstrekken wordt aan de kaak geteld.
Uit de analyse blijkt dat sommige werknemers, die er het slechtst voor staan,
als het ware gevangen blijven in een bepaalde vorm van onzekerheid die,
op lange termijn, een negatieve impact op hun pensioenen heeft.
D. Jobkwaliteit (2)
Naast de werkzekerheid vormt tevens de ontplooiing op het werk een
belangrijk punt. En ook hier lopen de ervaringen ver uit elkaar.
De deelnemers aan het overleg halen verschillende zaken aan.
In eerste instantie het fysiek zware werk dat dienstenchequewerknemers
verrichten. Dat aspect lijkt vaak te worden onderschat, en er worden te
weinig ergonomische maatregelen genomen.
Daar moet nog aan worden toegevoegd dat de meeste jobs betrekking
hebben op weinig gewaardeerde huishoudelijke taken (poetsen, strijken…),
wat doet zeggen dat er een zeker misprijzen bestaat voor het werk dat
vrouwen verrichten, die als het ware het statuut van betaalde huisbediende
krijgen. De zwaarte van hun werk wordt geenszins erkend.
Andere dimensie die naar voren is geschoven:
In sommige bedrijven laten de collectieve relaties op de werkplek te wensen
over.
Er is in bepaalde gevallen zo goed als geen band tussen de werknemers en
de werkgever, en evenmin tussen de werknemers onderling.
9