Verslag van het seminarie "De dienstencheques: springplank of ...

En om alles nog wat ingewikkelder te maken, worden de werknemers
geconfronteerd met verschillende gebruikers die ze vaak als werkgever
aanzien…
Kortom, terwijl sommige evaluaties een betrekkelijk hoge
werknemerstevredenheid optekenen, wordt dat door andere signalen
getemperd:
- het gebrek aan beschikbare werknemers (door sommigen geïnterpreteerd
als een gebrek aan motivatie);
- maar ook de graad van arbeidsverzuim, die hoger ligt dan in andere
vergelijkbare sectoren.
Om de opleiding van de werknemers aan te moedigen, bestaat er evenwel
een “Opleidingsfonds dienstencheques”, dat een deel van de
opleidingskosten van het personeel ten laste neemt. Maar enkel de
opleidingen die rechtstreeks in verband staan met de door de werknemer
uitgeoefende functie komen in aanmerking, wat de mogelijkheden
aanzienlijk beperkt.
Bovendien houdt dat Fonds niet genoeg rekening met de kwaliteit van de
opleidingen.
Henk Termote (Steunpunt armoedebestrijding)
E. Jobcreatie
Een volgend element gaat over de jobcreatie. Het succes in termen van het
aantal gecreëerde jobs kan niet zomaar langs de kant worden geschoven,
maar sommige deelnemers wensten dit wel te nuanceren.
Zo stelt men dat de effectieve jobcreatie al een flink stuk lager ligt, wanneer
men het groot aandeel deeltijdse jobs in het stelsel voor ogen houdt, en dus
het aantal voltijds equivalente jobs berekent.
Een tweede discussiepunt betreft de al of niet omzetting van zogenaamd
zwart naar wit werk. De evaluaties van Idea Consult geven hierover geen
uitsluitsel, ook al omdat zoiets sowieso moeilijk te meten is. Maar dit gegeven
weerhoudt verschillende personen en organisaties er niet van om
vraagtekens te plaatsen bij de doelmatigheid van het stelsel in de strijd tegen
zwartwerk. Er werd bijvoorbeeld beweerd dat tegenover een volume
zwartwerk dat volgens schattingen 20% van het BBP zou bedragen, de
omzetting naar witwerk in een miniem arbeidsmarktsegment als datgene van
het dienstenchequesysteem sowieso niet zo groot kan zijn. Het feit dat zo’n
38% van de werknemers die in het dienstenchequestelsel instromen voorheen
een betaalde job uitoefenden, aldus de Idea-studie van 2007, is een andere
relevante kritiek in dit verband.
Het laatste cijfer doet ook vermoeden dat er aanzienlijke
verplaatsingseffecten spelen, omzetting van bestaande jobs naar
10