Verslag van het seminarie "De dienstencheques: springplank of ...

Natuurlijk bestaan er ook goede praktijken. Doordat er echter zoveel gebruik
wordt gemaakt van dienstencheques en er zo weinig voorwaarden aan het
gebruik gesteld worden, zijn er slechts weinig goede praktijken. Omdat de
voorwaarden niet strikt genoeg zijn (iedereen kan vandaag de dag met
dienstencheques werken), bestaan er ook overgesubsidieerde praktijken,
waarvan je je kan afvragen of zij wel (in die mate) recht moeten hebben op
een tewerkstellingssubsidie.
Opleiding en vorming voor werknemers, werken in tandem, ondersteuning
van mensen op hun job … kunnen ervoor zorgen dat het
dienstenchequesysteem een groot aantal jobs creëert voor mensen in
armoede. Het is echter jammer dat de overheid, door te weinig eisen te
stellen aan dienstenchequebedrijven, hier niet maximaal zorg voor draagt.
Door het sterk activeringsdiscours worden veel mensen bovendien verplicht
om te werken en wordt sanctionerend opgetreden. Het is dan ook belangrijk
om na te gaan of dienstencheques werkelijk een hefboom zijn om uit de
armoede te raken.
Jan Hertogen (onderzoeker - socioloog)
“Dienstencheques: zijn het snoepjes voor de rijken en aalmoezen voor de
armen?”, zo stelde Professor Pacolet de vraag tien jaar geleden.
A. Kwaliteit van het werk
De kwaliteit van de jobs werd door het Steunpunt armoedebestrijding
diepgaand geanalyseerd en zeer terecht als onvoldoende beoordeeld.
Oorzaak is dat poetsen, strijken en vervoer aan de werking van de normale
Paritaire Comités (PC) werden onttrokken en toebedeeld zijn aan een nieuw
PC 322.01, dat dit afbraakstatuut een zweem van legaliteit moet geven. De
toewijzing van een Paritair Comité dient –en dat is door iedereen geweten,
ook door de FOD Werkgelegenheid - wettelijk te gebeuren op basis van
activiteit en niet op basis van een financiering. Dat dit nieuwe PC ressorteert
onder de interimsector is helemaal te gek, omdat uitzendarbeid in wezen
tijdelijk is terwijl het juist de bedoeling is vaste jobs te creëren.
Dienstenchequetewerkstelling is dus wel degelijk een valstrik waartegenover
in de huidige vorm enkel goede bedoelingen kunnen gesteld worden zonder
rechtszekerheid en zonder perspectief voor de werknemers, ook niet op
langere termijn.
Wat te doen:
1. Elke activiteit en tewerkstelling onderbrengen in het voor deze activiteit
bevoegde PC. Bijvoorbeeld schoonmaak bij het PC van de schoonmaak...
2. Alle zorggebonden huishoudelijk werk onder de geëigende non-profit PC.
3. Verbod voor non-profit vzw’s om zich op het terrein van de markt te
begeven. Als zij aparte bedrijven oprichten dienen deze, samen met
andere sui generis bedrijven rechtstreeks onder het bevoegde PC te
komen.
16