Verslag van het seminarie "De dienstencheques: springplank of ...
Verslag van het seminarie "De dienstencheques: springplank of ...
Verslag van het seminarie "De dienstencheques: springplank of ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
"Moeten we ons verheugen over de goede aspecten <strong>van</strong><br />
<strong>het</strong> stelsel?" vraagt de moderator.<br />
Soizic Dubot antwoordt dat Vie Féminine vragen heeft bij de logica achter<br />
<strong>het</strong> systeem. In <strong>het</strong> licht <strong>van</strong> de geïnvesteerde budgetten, de promotie <strong>van</strong><br />
de <strong>dienstencheques</strong>, <strong>het</strong> feit dat werkzoekende vrouwen bijna verplicht naar<br />
dat stelsel worden georiënteerd ... kunnen we ons toch bedenkingen maken<br />
bij de notie ‘kiezen’ voor dergelijke banen. Het spreekt voor zich dat <strong>het</strong><br />
stelsel ook een aantal goede kanten heeft: de <strong>dienstencheques</strong> kunnen door<br />
sommige werkneemsters op individueel niveau, in sommige bedrijven <strong>of</strong> in<br />
sommige inschakelingsstelsels als positief worden beschouwd, maar is dat<br />
voldoende? Moeten we <strong>van</strong>uit sociaal standpunt genoegen nemen met een<br />
discours dat stelt: « <strong>het</strong> is beter dan niets » zonder te weten waar die<br />
« beter » nu echt voor staat? Door dergelijk discours kan je heel diep zakken.<br />
En met de <strong>dienstencheques</strong> nemen de uitzonderingen de bovenhand -<br />
minder werken dan een derde tijd, banen voorstellen die geen waardige<br />
levensstandaard garanderen enz. - en worden de norm, terwijl de staat <strong>het</strong><br />
stelsel sterk promoot. Op <strong>het</strong> vlak <strong>van</strong> onzekerheid speelt werk een essentiële<br />
rol omdat in onze maatschappij werk hebben de eerste voorwaarde is<br />
waaraan moet worden voldaan om te ontsnappen aan <strong>het</strong> risico op<br />
armoede. Maar ook al is <strong>het</strong> een noodzakelijke voorwaarde, toch volstaat die<br />
niet: er moet ook voldaan zijn aan andere voorwaarden die betrekking<br />
hebben op <strong>het</strong> werk zelf (welke banen worden voorgesteld)? Anders<br />
veroordelen die jobs de werknemers en werkneemsters louter tot onzekerheid<br />
en storten ze hen in armoede.<br />
Yves Martens (animator bij <strong>het</strong> Collectif Solidarité Contre l’Exclusion en woordvoerder <strong>van</strong><br />
<strong>het</strong> Platform Stop jacht op werklozen)<br />
Als we <strong>het</strong> hebben over de kwaliteit <strong>van</strong> <strong>het</strong> werk, is de eerste vraag die we<br />
ons moeten stellen: hoe zit <strong>het</strong> met de vrije keuze? Want zodra de RVA in<br />
haar contracten laaggeschoolde vrouwen verplicht zich naar <strong>het</strong><br />
<strong>dienstencheques</strong>telsel te oriënteren, is er geen sprake meer <strong>van</strong> vrije keuze,<br />
dan hebben we <strong>het</strong> de facto over dwang. Het eerste wat we zouden<br />
moeten doen, is de RVA verbieden laaggeschoolde vrouwen te verplichten<br />
in <strong>het</strong> <strong>dienstencheques</strong>telsel te stappen.<br />
<strong>De</strong> moderator legt deze bedenking voor aan Saskia <strong>De</strong><br />
Bruyn, Soizic Dubot en Sophie Zaman.<br />
Saskia <strong>De</strong> Bruyn kan volledig akkoord gaan met de stelling dat er een<br />
probleem zit bij <strong>het</strong> sanctionerende aspect <strong>van</strong> <strong>het</strong> activeringsdenken FR.<br />
Activering leidt zeker ook tot positieve acties. Maar <strong>het</strong> zijn vooral de<br />
kwetsbare groepen, mensen in armoede, die te maken hebben met die<br />
sanctionerende aspecten <strong>van</strong> die activering. En als dan de inspanningen op<br />
weg naar werk niet uitmonden in kwaliteitsvolle jobs, dan zorgt dit voor een<br />
gevoel <strong>van</strong> mislukking bij de werklozen in kwestie. Dat is een bezorgdheid die<br />
30