Beknopt Handboek bij het Investeren in de Braziliaanse Markt

E.2) De arbeidsmarkt; werving en selectie:
In een eerder hoofdstuk van deze gids werd het belang van flexibiliteit bij de
opstelling van een organisatieschema met taakverdelingen bij het opzetten
van een bedrijf in Brazilië al aangegeven. Dat juist ook wegens de enorme
salarisverschillen, die op hun beurt weer het gevolg zijn het niet in balans zijn
van vraag- en aanbod op de arbeidsmarkt, wat grotendeels veroorzaakt wordt
door slechte voorzieningen voor openbaar onderwijs. Uitzonderingen
daargelaten wordt de arbeidsmarkt gekenmerkt door een overschot aan
laaggeschoold personeel, en tekorten in bepaalde gespecialiseerde hogere
opleidingen. Op de vraag wat een secretaresse kost in Brazilië, moet meteen
een wedervraag worden gesteld: wat moet deze secretaresse kunnen? Als het
gaat om het overtypen van een briefje dat haar chef zelf in klad schreef, zijn
er veel kandidaten met een salarisverwachting van rond de R$ 800 per
maand. Als het gaat om het zelf maken van een goede en grammaticaal
correcte tekst, dan wordt de spoeling al dunner en bedraagt de
salarisverwachting van de overgeblevenen al snel R$ 1600. Als het gaat om
goede en foutloze teksten in zowel het portugees als in het engels, dan gaat
dat laatste bedrag nogmaals over de kop.
Althans in de stad São Paulo. De kosten van levensonderhoud verschillen
binnen Brazilië zodanig, dat ook salarisniveaus moeilijk vergelijkbaar tussen de
diverse regios.
Het valt aan te bevelen om professionele hulp in te roepen bij het opstellen
van een organisatieschema met taakomschrijvingen, profielschetsen en
salarisbegrotingen.
Voor wie het toch zelf wil proberen zijn de weekend-edities van de dagbladen
"Folha de São Paulo" en "Estado de São Paulo" aanbevelenswaardig, omdat ze
in hun employment supplements overzichten geven van gehanteerde
salarisniveaus per kwalificatie en plaats.
Naast het inhuren van professionele hulp bij het samenstellen van een
organisatieschema, kan men natuurlijk ook hulp in roepen bij het werven en
selecteren van personeel. De voordelen daarvan zijn er meerdere. Ten eerste
kan een goed bureau voor werving en selectie u veel tijdrovend en kostbaar
werk uit handen nemen. Ten tweede heeft men vaak nèt dat stukje
psychologisch inzicht om naast de beroepsmatige bagage ook de persoonlijke
aansluiting bij de bedrijfscultuur aan te voelen. En ten derde kunt u daar vaak
op een elegante manier de "kruiwagen" cultuur mee omzeilen, wat trouwens
Kompas - E.2