Beknopt Handboek bij het Investeren in de Braziliaanse Markt

gevarentoeslag is bepaald op dertig procent van het contactuele salaris,
waarbij premies, gratificaties en/of winstdeling buiten beschouwing worden
gelaten.
Deling in Bedrijswinst of Bedrijfsresultaat
In de wet is opgenomen dat werknemers het recht hebben op winstdeling. De
criteria voor de berekening van de winstdeling zijn flexibel en door elke
onderneming vast te stellen in overleg met haar werknemers, mits dit tot een
objectief en duidelijk resultaat leidt. Dergelijke akkoorden moeten schriftelijk
worden vastgelegd in aanwezigheid van een door de werknemersvakbond
aangewezen vertegenwoordiger.
Aangezien deze uitkeringen niet worden gezien al bestanddeel van het loon is
het grootste voordeel van dit type beloning het niet hoeven afdragen van
sociale premies. De winstdeling is wel onderworpen aan inkomsten belasting.
In Brazilië is het normaal gesproken zo, dat het bedrijfsresultaat, welk
eenvoudig is vast te stellen door de werknemersvertegenwoordiging, geldt als
uitgangspunt voor de winstdeling regeling. Een afgesloten akkoord geldt voor
alle werknemers. Uitkeringen over perioden korter dan één semester zijn niet
toegestaan en tevens geldt dat de onderneming het overeengekomen bedrag
niet zomaar mag wijzigen.
Kinderopvang
In bedrijven waar tenminste 30 vrouwen werkzaam zijn (ouder dan 16 jaar),
dient de werkgever zorg te dragen voor de gelegenheid tot kinderopvang.
In de praktijk komt dit neer op de beschikbaarheid van een gepaste ruimte
waar de kinderen onder toezicht en begeleiding worden opgevangen en waar
de gelegenheid bestaat tot het geven van borstvoeding. Deze ruimte kan in
het bedrijf zelf zijn of in nabij gevestigde crêches waarmee de ondernemer
een overeenkomst heeft afgesloten.
Alternatief is het aanbieden van een financiële compensatie, met een door
een commissie van vertegenwoordigers uit verschillende beroepsgroepen
vastgesteld minimum.
Maaltijdverstrekking
Het merendeel van de Braziliaanse bedrijven voorziet zijn werknemers van
maaltijden. Deze worden verstrekt in eigen of door cateraars gerunde
restaurants. Een andere mogelijkheid is dat de werkgever maaltijd-vouchers
verstrekt de werknemers, waarmee in een zeer groot aantal restaurants
betaald kan worden.
Kompas - E.4