Beknopt Handboek bij het Investeren in de Braziliaanse Markt

E.3) Wettelijke relaties tussen werkgevers en werknemers:
De Braziliaanse wetgeving voorziet in diverse manieren om de relatie tussen
werkgevers em werknemers vast te leggen.
De meest gebruikelijke en minst omstreden vorm is het vaste dienstverband
volgens Collectieve Arbeids Overeenkomst, in Brazilië bekend onder de naam
“CLT”; “Consolidação das Leis do Trabalho”. Dat is echter ook de duurste en
gecompliceerdste, zoals uiteengezet in het volgende hoofdstuk, E.4).
De talrijke rechtstreekse- en indirekte kosten aan sociale voorzieningen bij een
loonadministratie in dienstverband hebben de opkomst van alternatieve
arbeidsovereenkomsten gestimuleerd. Steeds meer bedrijven maken gebruik
van uitbesteding aan bedrijven of coöperaties, tijdelijke uitzendkrachten,
zelfstandigen, of stagelopers. Al deze vormen van arbeidsovereenkomsten
dienen specifieke doelstellingen, en kunnen daarom op juiste en op foute
wijze of momenten worden toegepast. Hieronder volgen korte
omschrijvingen van de meest voorkomende alternatieven:
Tijdelijk uitzendwerk:
Deze contractsvorm wordt gebruikt voor het opvangen van de vraag naar
seizoensgebonden werk of werk in het hoogseizoen, zoals bijvoorbeeld de
verkoop en handel tijdens de kerstdagen of voor de bezetting van
werknemers in de vakantieperiode, voor opvang van ziekteverlof, enzovoorts.
De werknemer voor bepaalde tijd kan slechts gecontracteerd worden door
een bedrijf dat tijdelijk werk verschaft. Dat bedrijf moet erkend zijn en
geregistreerd staan bij het Braziliaanse Ministerie van Arbeid.
In deze module dienen er twee soorten contracten op formele manier te
worden aangegaan: één tussen de klant en het uitzendbureau, en één tussen
het uitzendbureau en de uitzendkracht.
Volgens de wet kan iedere uitzendkracht tot een maximum van 3 maanden
werken bij dezelfde klant van het uitzendbureau, met één toegestane
verlenging van gelijke periode.
De rechten van de werknemer met een tijdelijk contract zijn bepaald in Art.
12 van de wet 6.019/74, welke practisch dezelfde zijn als de rechten van de
geregistreerde werknemer, uitgezonderd de boeteregeling van 40% over het
FGTS en de opzegtermijn.
Het is buitenlanders met een tijdelijk visum niet toegestaan om als
uitzendkracht te werken. Uitzendbureaus is het verboden om wat voor kosten
of commissies dan ook door te berekenen aan een uitzendkracht.
Stage:
In Brazilie is de regeling omtrent stage ondergebracht in de Wet 6.494, van 7
december 1977, en verder gereguleerd door het Decreet nr 87.497 van 18
Kompas - E.3