Beknopt Handboek bij het Investeren in de Braziliaanse Markt

Het cumulatieve saldo van de rekening (conta vinculada) mag door de
werknemer voor een aantal zaken worden aangesproken overeenkomstig de
wet, bijvoorbeeld voor de aanschaf van een woonhuis.
Wordt de werknemer zonder geldige reden ontslagen dan mag deze het
tijdens het laatste dienstverband vergaarde saldo opnemen. In deze situatie is
de werkgever gehouden een boetebedrag te storten op de FGTS rekening van
de werknemer ter hoogte van 40 % van het tijdens het dienstverband
gespaarde saldo plus 10 % waarop de overheid beslag legt.
De Sociale Premies
De werkgeverslasten
De te betalen premies ten behoeve van het stelsel voor de sociale zekerheid
bedragen 20 % van de totale loonsom van alle werknememers, vast en parttime,
verschuldigd of betaald, gerekend over 1 maand.
Afhankelijk van de risicofactor die gepaard gaat met de bedrijfsaktiviteit
betaald de ondernemer ook nog een premie van 1, 2 of 3 % voor een
arbeidsongevallen verzekering (RAT). Tenslotte gaat er nog zo gemiddeld 5,8
% naar verschillende overheidsinstanties hetgeen het totaalpercentage voor
sociale premies brengt op 26,8 tot 28,8 % (zie tabel)
Werkgeverslasten Percentage
INSS 20,00%
RAT (maximale bijdrage) 1% - 3,00%
Salário Educação 2,50%
SESI/SESC 1,50%
SENAI 1,00%
INCRA 0,20%
SEBRAE 0,60%
TOTAAL
26,80% - 28,80%
De werknemerslasten
De bijdrage van werknemerskant wordt berekend met een aan de hoogte van
het salaris gerelateerd percentage (zie tabel voor 2007/2008).
Kompas - E.4