Beknopt Handboek bij het Investeren in de Braziliaanse Markt

Recommendations

Info

De werkgever is verantwoordelijk voor de inhouding en het afdragen van de bijdrage. SALARIS IN R$ PERCENTAGE Tot 911,70 8,00% Van 911,71 tot 1.519,50 9.00% Van 1.519,51 tot 3.038,99 11,00% Inkomstenbelasting Werknemers betalen inkomstenbelasting middels inhouding op hun loon, berekend aan de hand van een aan de hoogte van het maandsalaris gerelateerd percentage. Inhouding en afdracht zijn voor rekening van de werkgever. (zie table basis 2008) Basis in R$ In te houden deel voor Ink. Bel. in Percentage R$ Tot 1.372,81 - - Van 1.372,82 tot 2.743,25 15,0 205,92 Boven 2.743,25 27,5 548,82 De Sociale Verzekering in de Praktijk In de praktijk fungeert de Sociale Verzekering als een dienstverlenende instantie, door te voorzien in uitkeringen, vergoedingen en verstrekkingen (pensioen, ziektegeld,medicijnen). De voornaamste sociale uitkeringen zijn. Ziektegeld:Wordt uitgekeerd wanneer de verzekerde langer dan 15 dagen niet in staat is zijn werk te verrichten. De ongeschiktheid moet blijken uit een door het INSS daartoe bevoegd arts verricht onderzoek. Invaliditeits pensioen:uitkering bij permanente arbeidongeschiktheid. Dienstjaren Pensioen: Indien de verzekerde het in deze bepaalde aantal dienstjaren (mannen 35; vrouwen 30) ,waarin hij/zij geregistreerd heeft gewerkt en de sociale premies heeft afgedragen, heeft volbracht. Kompas - E.4
Leeftijdpensioen: Bij het bereiken van de gerechtigde leeftijd (normaal:mannen 65, vrouwen 60 ; agrarische sector: mannen 60, vrouwen 55) Bijzonder pensioen: Afhankelijk van de beroepsaktiviteit en de daaraan verbonden risico’s voor de fysieke gesteldheid kan de verzekerde in aanmerking komen voor dit pensioen na 15, 20 of 25 contributiejaren. Overlijdens pensioen: Wordt uitgekeerd aan de afhankelijke familieleden van de overledene ingaande op de datum van overlijden en bij onzekerheid over deze datum op een door de rechtbank vastgestelde datum Zwangerschapsverlof: Het “zwangerschapsloon” wordt uitbetaald over een periode van 120 dagen ingaande 28 dagen voor de uitgerekende datum van de bevalling en bedraagt de hoogte van het normale salaris. Andere beloningen Een aantal zaken waarin de werkgever voorziet ten gunste van de werknemer zijn van apart belang omdat zij bestanddeel zijn van het loon en derhalve onderhavig aan sociale premieheffing. Hieronder een aantal voorbeelden: • Woninghuur • Mobiele telefoon • Auto (bij privé gebruik) • Credit Card (bij privé gebruik) • Contributies • Schoolgeld voor de kinderen De Commerciële Vertegenwoordiger De commerciele vertegenwoordiger wordt gezien als een rechtspersoon, zonder dat er sprake is van een arbeidsverhoeding met diegene(n) waarvoor de vertegenwoordiger bij handelstransakties als tussenpersoon fugeert in de ruime zin van het woord. Commerciële vertegenwoordigers worden derhalve niet gezien als werknemers en vallen onder een specifieke wetgeving (wet nr. 4.886/65) Conflicten tussen partijen dienen dan ook niet worden voorgelegd aan de arbeidsrechter (alleen bevoegd bij conflicten tussen werkgever en werknemer), maar vallen onder het normale rechtsverkeer. (Dit hoofdstuk kwam tot stand dankzij de technische medewerking van Kompas - E.4
Page 1:
Beknopt Handboek bij het Investeren
Page 5 and 6:
jaren, waarbij niet alleen de succe
Page 7 and 8:
Deze publicatie wordt u aangeboden
Page 9 and 10:
A) INTRODUCTIE A.1) Algemene inform
Page 11 and 12:
(een groot gedeelte van de gegevens
Page 13 and 14:
) De huidige prognoses en scenário
Page 15 and 16:
plan omvat belastingkortingen enerz
Page 17 and 18:
B) VOORBEREIDING B.1) De practische
Page 19 and 20:
Mede om redenen van veiligheid zijn
Page 21 and 22:
B.2) Gereedschap voor marktonderzoe
Page 23 and 24:
alles goed zit zal een dergelijk ge
Page 25 and 26:
geval van deelname in een bestaand
Page 27 and 28:
De commerciëel ingestelde zakenman
Page 29 and 30:
goed te werken. Het kan bijvoorbeel
Page 31 and 32:
verzekeringen dient af te sluiten,
Page 33 and 34:
B.5) Implicaties van de Braziliaans
Page 35 and 36:
van de Centrale Bank is nodig om he
Page 37 and 38:
De Naamloze Vennootschap "S.A.": De
Page 39 and 40: De belangrijkste bedrijfsactiviteit
Page 41: C.2) Juridische aspekten bij de aan
Page 49 and 50: C.3 De Braziliaanse milieuwetgeving
Page 51 and 52: C.4) Het belastingstelsel en de bel
Page 53 and 54: epaalde vormen van ketenaansprakeli
Page 55 and 56: C.5) Financiële instrumenten, ince
Page 57 and 58: 2g@there: steun voor ondernemers di
Page 59 and 60: Meer informatie: http://ec.europa.e
Page 61 and 62: In de praktijk komen enkel invester
Page 63 and 64: Leaseverzekering en Koersrisicoverz
Page 65 and 66: leveranciers die zelf kunnen import
Page 67 and 68: Een aparte vermelding verdient de z
Page 69 and 70: Zolang de Braziliaanse regels aanga
Page 71 and 72: voordoet. Voorwaarde is wel dat de
Page 73 and 74: D.5) Internationaal incasso Tot een
Page 75 and 76: D.6) Arbitrage Sinds geruime tijd i
Page 77 and 78: Een andere vuistregel is dat er gee
Page 79 and 80: ook professioneel overkomt op de in
Page 81 and 82: augustus 1982, die toeziet op het n
Page 83 and 84: E.4) Arbeidsrecht, inkomstenbelasti
Page 85 and 86: De Uitbetaling van het Salaris De h
Page 87 and 88: gevarentoeslag is bepaald op dertig
Page 89: Het cumulatieve saldo van de rekeni
Page 93 and 94: termijn. De Federale Politie heeft
Page 95 and 96: ouders waarvoor de aanvrager kostwi
Page 97 and 98: Directe familie kan over het algeme
Page 99 and 100: leven, restaurants, etc.; en (vi) N
Page 101 and 102: in São Paulo dan op vele andere lo
Page 103 and 104: tegenprestatie werd uitgevoerd binn
Page 105 and 106: Certificate" aanvragen waarmee men
Page 107 and 108: Valores” of “DPV” genaamd. Di
Page 109 and 110: te worden. Het is zelfs ´s avonds
Page 111 and 112: G.2) Beschikbare hulpbronnen. Om op
Page 113 and 114: Strategisch Advies: Deloitte Belast
Page 115 and 116: Stüssi Neves e Advogados .........
Page 117 and 118: Norm-instituten en controlediensten
Page 119 and 120: 118
Page 121: 120
show all

Beknopt Handboek bij het Investeren in de Braziliaanse Markt

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?