De WEEK van de KMO - BECI

PENSIOENEN
Nieuwe begrotingsmaatregelen en mogelijke
gevolgen voor de pensioenplannen van zelfstandige
bedrijfsleiders
Eind 2011 is na lang onderhandelen de regering
Di Rupo I van start gegaan. In het regeerakkoord
staan o.a. een reeks maatregelen die een
rechtstreekse impact hebben op de mogelijkheid
voor bedrijven om een aanvullend pensioen
voor hun zelfstandige bedrijfsleiders op te
bouwen. Over een van deze mogelijkheden
is al heel wat geschreven: de afschaffing
van de mogelijkheid voor een bedrijf om een
aanvullend pensioen te financieren via een
interne provisie. De interne provisie was erg
interessant omdat men zo ontsnapte aan een
heffing van 4,4% en men kon vermijden om
middelen uit de onderneming te moeten halen.
Wat waren de oorspronkelijke maatregelen?
De nieuwe regering heeft enerzijds in haar ontwerpakkoord
bepaald dat het voor een onderneming
niet langer mogelijk zou zijn om interne
provisies op te bouwen voor de samenstelling van
een aanvullend pensioen. Anderzijds bevat het
ontwerpakkoord de verplichting om deze provisies
bij een financiële instelling aan te leggen via
een individuele pensioenovereenkomst of via een
pensioenfonds.
Deze verplichte uitbesteding zou gerealiseerd
moeten zijn binnen een termijn van drie jaar – dus
tegen 2014 – en zou onderhevig zijn aan een preferentiële
heffing van 1,75% (tegenover 4,4% voor
overeenkomsten voor een aanvullend pensioen bij
een financiële instelling) op de kapitalen die uit de
interne provisies zouden worden gehaald.
Overigens zou de 80%-regel (de som van het wettelijk
en aanvullend pensioen mag de 80% van het
laatste brutojaarloon niet overschrijden) moeten
worden geplafonneerd op het hoogste pensioen
van de openbare sector.
En hoe zit het nu?
Eerst en vooral moeten we melden dat de onderstaande
bepalingen nog niet bekrachtigd werden
door wetten en dus nog onderhevig zijn aan
discussies. Toch blijkt uit de verschillende vergaderingen
tussen de afgevaardigden van de
betrokken ministeries en de vertegenwoordigers
van de werkgeversverenigingen dat we zullen uitkomen
op het volgende compromis:
De verplichte uitbesteding van de interne provisies
zou niet meer gelden voor de provisies van
vóór 1 januari 2012. Deze provisies zouden ook
onderworpen blijven aan een heffing van 1,75%.
De nieuwe provisies voor pensioenen en ook de
verhogingen ervan moeten echter wel worden uitbesteed,
en zouden worden belast tegen 4,4%.
De plafonnering door de 80%-regel zou niet meer
verplicht zijn. Er zou echter wel een bijkomende
bijdrage (momenteel 8,86%) verschuldigd zijn
op het gedeelte van het pensioen dat het hoogste
pensioen in de openbare sector overschrijdt.
En nu?
Heeft uw onderneming al van vóór 1 januari 2012
interne provisies aangelegd? Wend u dan tot uw
contactpersoon bij ING om een pensioenplan op te
stellen dat de toekomstige loopbaan van uw zelfstandige
bedrijfsleiders dekt.
Voor de bestaande provisies raden wij aan te
wachten op de definitieve bepalingen om de meest
interessante formule te kunnen kiezen (behoud
van de provisies of uitbesteding). De regering
hoopt dat deze regeling haar tegen 2014 zo’n 55
miljoen euro zal opleveren.
Philippe Nicolay
Category Manager Bancassurance
ING België