tqQZB

CAFETARIAREGELINGEN
6.3 GEVOLGEN VOOR DE OPBOUW VAN PENSIOEN
Zoals hiervoor is aangegeven, heeft het ruilen van brutoloonbestanddelen
tegen onbelaste vergoedingen en verstrekkingen gevolgen voor
inkomensafhankelijke regelingen. In beginsel zal ook het pensioengevend
loon worden verlaagd.
De staatssecretaris van Financiën keurt echter onder voorwaarden goed
dat het pensioengevend loon niet hoeft te worden verlaagd bij toepassing
van een cafetariasysteem (Besluit van 8 september 2008). De hiervoor
geldende voorwaarden zijn:
■■
er is sprake van een schriftelijk vastgestelde regeling (cafetariaregeling)
waarvan de deelname openstaat voor ten minste 75% van de
werknemers;
■■
de verlaging van het pensioengevend loon is tijdelijk en niet structureel
van aard: werknemers moeten op basis van de cafetariaregeling
minimaal één keer per jaar hun keuze kunnen wijzigen;
■■
de brutoloonbestanddelen worden geruild tegen vrije vergoedingen (in
de zin van de Wet LB) en/of tegen een vermindering van de arbeidstijd
tot een maximum van 10% van de overeengekomen arbeidsduur.
Let op!
De verlaging van het loon mag niet structureel zijn indien de werknemer
gebruik wil maken van de hiervoor besproken goedkeuring.
De cafetariaregeling zelf mag echter wel structureel zijn. Voor het
aannemen van de realiteitswaarde van de cafetariaregeling is het zelfs aan
te bevelen om een structurele regeling te hebben. Dit staat echter los van
de mogelijkheid voor de werknemer om jaarlijks zijn keuze te herzien dan
wel te kunnen schuiven met beloningsbestanddelen.
106 | Oud en nieuw systeem | Index | Trefwoorden