tqQZB

5 Uitzonderingen op het
begrip ‘loon’
5.1 PENSIOEN, VUT EN PREPENSIOEN
In Nederland kennen we pensioen- en verlofregelingen. Belangrijke wetten
op dit gebied zijn de Pensioenwet (PW) (sinds 1 januari 2007) en de Wet
LB. De PW behandelt vooral de juridische kant van het pensioen, de Wet
LB gaat over de fiscale kant van het pensioen. Het doel van de PW is het
veiligstellen van de door de werkgever gedane pensioentoezegging.
Als een pensioenregeling voldoet aan de normeringen en beperkingen
zoals deze zijn opgenomen in de Wet LB, kan de omkeerregel worden
toegepast. Toepassing van de omkeerregel leidt ertoe dat de aanspraken
onbelast zijn en de uitkeringen te zijner tijd belast.
De werkgever kan aan de werknemers een pensioentoezegging doen.
De pensioentoezegging wordt beschreven in het pensioenreglement.
Een pensioentoezegging kan de volgende pensioensoorten bevatten:
ouderdomspensioen, tijdelijk overbruggingspensioen, nabestaandenpensioen
en arbeidsongeschiktheidspensioen. Een pensioen kan worden
opgebouwd door middel van (een combinatie van) een eindloon-, een
middelloon- of een beschikbarepremieregeling.
In de Wet Fiscale Behandeling van pensioenen (1 juni 1999) zijn verschillende
flexibiliseringsmogelijkheden opgenomen. Zo kan de ingangsdatum van het
pensioen worden vervroegd of uitgesteld, er kan uitruil van pensioensoorten
plaatsvinden en de hoogte van de pensioen uitkeringen mag fluctueren
binnen een bandbreedte van 100:75. Belangrijk bij nieuwe pensioenregelingen
(opgezet na 1 januari 2005) is de minimum pensioenleeftijd van
65 jaar (met ingang van 2014: 66 jaar). Het voornemen bestaat om de
uittredingsleeftijd met ingang van 2020 te verhogen naar 66 jaar.
Eerste pijler: AOW
Bij de invoering van de AOW in 1957 werd er al gesproken over een
mogelijke verhoging van de AOW-leeftijd. Sinds de invoering van de AOW
is de levensverwachting van 65-plussers al met 5 jaar gestegen en zal
waarschijnlijk nog verder stijgen. Daarnaast neemt het aantal 65-plussers
89 | Oud en nieuw systeem | Index | Trefwoorden