tqQZB

WERKKOSTENREGELING
forfaitaire ruimte moeten we onderscheid maken tussen actieven en
niet-actieven (niet meer in dienstbetrekking werkzaam: loon uit vroegere
dienstbetrekking). Verstrekkingen aan niet-actieven, bestaande uit
producten uit eigen bedrijf en verstrekkingen die ook aan overige
personeelsleden worden gedaan, mogen ten laste van de forfaitaire ruimte
worden gebracht. Alle andere verstrekkingen en vergoedingen aan
niet-actieven moeten als loon worden aangemerkt.
Ook voor het bepalen van de hoogte van de forfaitaire ruimte moet
onderscheid gemaakt worden tussen actieven en niet-actieven. Wanneer
het loon aan niet-actieven meer bedraagt dan 10% van de totale fiscale
loonsom, dan moet dat deel van het loon betaald aan niet-actieven buiten
de berekening van de forfaitaire ruimte blijven. Is het lager, dan mag het
meegenomen worden. Ook wanneer de inhoudingsplichtige alleen loon uit
vroegere dienstbetrekking betaalt, mag daarover geen forfaitaire ruimte
worden berekend.
Let op!
De redactie is van mening dat de kosten van een personeelsactiviteit (feest of
reis) als volgt kunnen worden verwerkt. Bij een personeelsfeest buiten de
werkplek kunnen de kosten voor de werknemer van de maaltijden en de
(eventuele) huisvesting onbelast blijven, omdat deze kosten als meer dan 10%
zakelijk zouden kunnen worden aangemerkt. De overige kosten dienen
gewaardeerd te worden tegen de waarde in het economisch verkeer en als
zodanig eventueel in de forfaitaire ruimte te worden verwerkt.
3.10 NIEUWE MOGELIJKHEDEN?
In dit hoofdstuk zullen we enkele mogelijkheden de revue laten passeren
die ten laste van de forfaitaire ruimte zouden kunnen worden vergoed of
verstrekt. Voor een aantal vergoedingen en verstrekkingen uit het oude
systeem bestaat geen regels meer, denk aan producten uit eigen bedrijf,
contributie voor vakvereniging, fiets, cultuurabonnement en dergelijke (zie
hoofdstuk 2 voor de regels onder het oude systeem). Deze vergoedingen
en verstrekkingen kunnen onder de forfaitaire ruimte alsnog onbelast
worden vergoed of verstrekt. De voorwaarden gelden dan niet meer.
Zo kan een fiets ter waarde van € 2.500 aan de werknemer worden
verstrekt met als voorwaarde dat de werknemer een keer per maand met
de fiets naar het werk komt. Dat is volkomen vrij. Behalve dat de hoogte
van de vergoeding of verstrekking niet ongebruikelijk hoog mag zijn. De lijst
met vergoedingen en verstrekkingen zoals we die onder het oude systeem
kennen en die geen intermediaire kosten, geen gerichte vrijgestelde
64 | Nieuw systeem | Index | Trefwoorden