tqQZB

BELASTINGVRIJE VERGOEDINGEN EN VERSTREKKINGEN
Een gewone receptie die geheel of gedeeltelijk plaatsvindt tijdens werktijd
valt niet onder deze regeling. Ook als niet aan de hiervoor genoemde
voorwaarden is voldaan, is een gewone receptie onbelast.
Een vergoeding in geld in het kader van deze regeling is slechts mogelijk
als deze dienstbaar is aan de uitvoering van het uitje, bijvoorbeeld de
vergoeding van het toegangskaartje van het museumbezoek dat onderdeel
uitmaakt van de festiviteit.
Op 17 augustus 2004 (besluit is op 1 januari 2006 vervallen) heeft de
staatssecretaris van Financiën gezegd wat hij onder een jubileum verstaat.
Hij greep terug naar jurisprudentie van de Hoge Raad van 17 april 1991.
In dat arrest omschreef de Hoge Raad een jubileum als ‘een viering van het
feit dat de aanvang van de onderneming een voor een feestelijke
herdenking gebruikelijk aantal jaren geleden heeft plaatsgevonden’.
Let op!
Als in 2013 gebruik wordt gemaakt van de overgangsregeling voor de
werkkostenregeling (zie hoofdstuk 3), dan geldt voor het onbelast kunnen
verstrekken van personeelsfeesten en -reizen een aanvullende voorwaarde.
Als er wordt gekozen voor de overgangsregeling, zijn personeelsfeesten en
-reizen alleen nog onbelast als de vergoeding niet meer bedraagt dan
€ 454 per werknemer per jaar. Als een partner van de werknemer ook
deelneemt aan het personeelsfeest of de personeelsreis, dan wordt het
voordeel dat de partner geniet als waarde in het economisch verkeer bij het
inkomen van de werknemer geteld. De grens van € 454 per jaar geldt
alleen voor de kosten van het personeelsfeest of -reis van de werknemer.
De redactie is van mening dat de kosten van de maaltijden en overnachting
van een personeelsfeest of -reis voor de werknemer onder de normwaarderingen
vallen (zie bijlage) als deze voldoende zijn gespecificeerd.
Bedrijfsfitness
Vergoedingen voor en verstrekkingen van bedrijfsfitness kunnen onbelast
plaatsvinden als deelname openstaat voor alle of bijna alle werknemers met
dezelfde arbeidsplaats die niet is gelegen in de woning van een van de
werknemers. Als aanvullende voorwaarde geldt dat de vrijstelling alleen van
toepassing is als de fitness in beginsel plaatsvindt op de werkplek of op
een vaste, door de werkgever aangewezen locatie. Het is wel toegestaan
dat werknemers op verschillende locaties fitnessen als het gaat om
verschillende vestigingen die allemaal behoren tot het ene fitnessbedrijf
met wie de werkgever een overeenkomst heeft afgesloten. Onbelaste
vergoeding voor of verstrekking van bedrijfsfitness is dus nog steeds niet
mogelijk als de werknemers gebruikmaken van verschillende fitnesscentra.
35 | Oud systeem | Index | Trefwoorden