01.04.2014 Views

tqQZB

tqQZB

tqQZB

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

LOON EN BIJZONDERE VORMEN VAN BELONING<br />

Heffingsmoment<br />

Sinds 2005 vindt belastingheffing over werknemersopties altijd plaats op<br />

het moment van uitoefening of vervreemding van de opties.<br />

Belastingheffing op het moment van toekenning van de opties over de<br />

intrinsieke en de verwachtingswaarde is sinds 1 januari 2005 niet meer aan<br />

de orde. De in de fiscale regelgeving opgenomen waarderingsvoorschriften<br />

voor de verwachtingswaarde van opties zijn vervallen. Als gevolg hiervan<br />

valt voortaan het werkelijk behaalde voordeel van toegekende opties onder<br />

de belastingheffing. Een eventuele door de werknemer verschuldigde<br />

eigen bijdrage voor de toegekende opties – de kostprijs van de optie voor<br />

de werknemer – komt in mindering op het bij het uitoefenen van de optie te<br />

belasten voordeel.<br />

De uitreiking van aandelen en de toekenning van winstbewijzen of opties<br />

zijn sinds 2007 niet langer aftrekbaar als bedrijfslast.<br />

Stock Appreciation Rights (SAR)<br />

De SAR is een bijzondere vorm van een tantièmeregeling. Een SAR geeft<br />

de werknemer recht op een uitkering in contanten ter grootte van de<br />

waardestijging van een bepaald aandelenpakket in een bepaalde periode.<br />

Hierbij kan al dan niet rekening worden gehouden met de in deze periode<br />

uitgekeerde dividenden op het desbetreffende aandelenpakket. Voor de<br />

werkgever kan een SAR een middel zijn om werknemers aan het bedrijf te<br />

binden. Het is een goed alternatief voor aandelenopties. Overigens zijn de<br />

kosten van SAR’s toegekend aan werknemers met een jaarloon van meer<br />

dan € 531.000 (2014) niet meer aftrekbaar als bedrijfslast.<br />

4.3 VRIJWILLIGERSVERGOEDINGEN<br />

De vrijwilligersregeling is per 1 januari 2006 omgezet in wetgeving. In de<br />

wet is opgenomen dat personen die als vrijwilliger vergoedingen en/of<br />

verstrekkingen ontvangen die samen niet meer bedragen dan € 150 per<br />

maand en € 1.500 (bedragen 2014) per kalenderjaar, niet als werknemer<br />

worden beschouwd.<br />

Onder vrijwilliger wordt verstaan degene die niet bij wijze van beroep arbeid<br />

verricht voor een privaatrechtelijk of publiekrechtelijk lichaam dat niet is<br />

onderworpen aan de vennootschapsbelasting of voor een sport organisatie.<br />

In tegenstelling tot voorheen, geldt voor sportorganisaties niet meer dat het<br />

moet gaan om een sportorganisatie die niet de rechtsvorm heeft van een<br />

nv of bv. Ook de voorwaarde dat doorgaans slechts voor één lichaam<br />

vrijwilligerswerk wordt gedaan, is met ingang van 2006 vervallen. Van niet<br />

bij wijze van beroep werkzaamheden verrichten, is in beginsel sprake als<br />

80 | Oud en nieuw systeem | Index | Trefwoorden

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!