01.04.2014 Views

tqQZB

tqQZB

tqQZB

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

LOON EN BIJZONDERE VORMEN VAN BELONING<br />

Voorbeeld<br />

De grondslag voor de bijtelling privégebruik auto van een extra beveiligde auto is<br />

€ 300.000, waarvan € 200.000 is toe te rekenen aan buitengewone beveiligingsmaatregelen.<br />

Dus het voordeel van het privégebruik is € 100.000. Dit is het<br />

voordeel van eenzelfde auto zonder buiten gewone beveiligingsmaatregelen.<br />

Het loontijdvak is een maand.<br />

■■<br />

Een bedrag van € 4.166,66 (€ 200.000 x 25% x 1/12) kan aan het<br />

werkkostenforfait worden toegewezen.<br />

■■<br />

Een bedrag van € 2.083,33 (€ 100.000 x 25% x 1/12) wordt bij het loon van de<br />

werknemer geteld als bijtelling privégebruik.<br />

Als de werkgever het deel van de buitengewone beveiliging niet aanwijst voor de<br />

werkkostenregeling, wordt € 6.250,00 (€ 300.000 x 25% x 1/12) bij het loon van<br />

de werknemer geteld.<br />

4.2 AANDELENOPTIERECHTEN<br />

Een aandelenoptie is het recht van de werknemer om tegen een vooraf<br />

bepaalde prijs aandelen te kopen in een nv of bv van de werkgever of in<br />

een met de werkgever verbonden lichaam. Meestal vindt de toekenning<br />

van dit recht plaats onder de voorwaarde dat de werknemer de optie alleen<br />

uitoefent na afloop van een bepaalde periode en tevens wordt vaak de<br />

voorwaarde gesteld dat de werknemer bij het uitoefenen van de optie nog<br />

in dienst is van de desbetreffende nv of bv.<br />

Deze vorm van arbeidsbeloning heeft tot doel de werknemer sterker aan het<br />

bedrijf te binden en – anders dan door toekenning van een tantième – te<br />

laten delen in het bedrijfsresultaat. Vooralsnog lijkt het erop dat deze regeling<br />

vooral als lucratief beloningsinstrument kan dienen voor beursgenoteerde<br />

werkgevers. De aandelenkoers van het fonds moet dan echter wel meezitten.<br />

Voor kleine werkgevers is de aandelenoptie als beloningsinstrument vanaf<br />

1 januari 1997 minder interessant, omdat ook opties worden meegetrokken<br />

in de aanmerkelijkbelangregeling in de inkomstenbelasting. In het kort komt<br />

het erop neer dat als de opties 5% of meer in het geplaatste aandelenkapitaal<br />

vertegenwoordigen, de vermogenswinst bij vervreemding van de<br />

opties of aandelen alsnog zou kunnen worden belast in box 2 (25% aanmerkelijk<br />

belangheffing). Blijft het toegekende belang binnen de marge van<br />

5%, dan wordt de onherroepelijke optie belast in box 3 (waarde van de<br />

optie maal 1,2% vermogensrendementsheffing). Zie ook paragraaf 4.7<br />

inzake lucratief belang.<br />

Let op!<br />

Deskundige begeleiding bij optieregelingen, ook in grensoverschrijdende<br />

situaties, is noodzakelijk!<br />

79 | Oud en nieuw systeem | Index | Trefwoorden

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!