tqQZB

Recommendations

Info

WERKKOSTENREGELING Let op! Het begrip werkplek wordt omschreven als “iedere plaats die in verband met het verrichten van arbeid wordt gebruikt en waarvoor voor de inhoudingsplichtige de Arbeidsomstandighedenwet van toepassing is, met dien verstande dat niet als werkplek wordt aangemerkt een werkruimte gelegen in een woning, een duurzaam aan een plaats gebonden schip of een woonwagen in de zin van artikel 1 van de Huisvestingswet, de aanhorigheden daaronder begrepen, van de werknemer.” Uit deze omschrijving volgen dus twee voorwaarden, namelijk het moet gaan om een plek die gebruikt wordt om arbeid te verrichten en de Arbeidsomstandighedenwet moet op die plek van toepassing zijn. In de Arbeidsomstandighedenwet is bepaald dat deze wet van toepassing is op: “iedere plaats die in verband met het verrichten van arbeid wordt of pleegt te worden gebruikt.” Dus de Arbeidsomstandighedenwet is op alle plekken van toepassing waar arbeid wordt verricht of normaal gesproken wordt verricht. Met betrekking tot het te voeren arbeidsomstandigheden beleid stelt de wet wel dat de werkgever alleen verantwoordelijk is voor de veiligheid en de gezondheid van de werknemers als dit in redelijkheid van hem gevergd kan worden. Die beperking geldt dus alleen voor het te voeren beleid. Het begrip werkplek is dus feitelijk erg ruim. Voor de volgende soorten loon in natura die ter beschikking zijn gesteld, geldt een nihilwaardering: 1. voorzieningen op de werkplek, zoals het gebruik van de vaste computer, het kopieerapparaat en de vaste telefoon, maar dus ook het genot van de kamerplant en schilderij, gebruik van toilet en dergelijke; deze voorzieningen blijven op nihil gewaardeerd, zelfs als er ook privé gebruik van wordt gemaakt; 2. arbovoorzieningen op basis van een arboplan; in de situatie dat op een werkplek thuis ingevolge een arboplan aanpassingen moeten worden gepleegd (aangepaste stoel, ergonomische computermuis), dan worden deze ook op nihil gewaardeerd; 3. consumpties op de werkplek die geen deel uitmaken van een maaltijd; 4. uniformen, werkkleding die (bijna) uitsluitend geschikt is om tijdens het werk te dragen, werkkleding met een beeldmerk van de werkgever van ten minste 70 cm 2 per kledingstuk en werkkleding die op het werk achterblijft; 5. ov-jaarkaart en voordeelurenkaart als de werknemer deze kaart ook voor het werk gebruikt; 6. notebook of laptop als het zakelijk gebruik 90% of meer is; deze apparaten kunnen dus ook mee naar huis worden genomen, maar de voorwaarden blijven dat de werknemer een werkplek heeft, volgens de 59 | Nieuw systeem | Index | Trefwoorden
WERKKOSTENREGELING definitie zoals hierboven omschreven en dat het apparaat 90% of meer zakelijk wordt gebruikt; 7. personeelsfeest, recepties en dergelijke op de werkplek (vanuit de werkgever bezien) worden geheel op nihil gewaardeerd (Besluit 18 september 2013), voor zover gebruikelijk; 8. mobiele telefoon, BlackBerry of smartphone als het zakelijk gebruik meer dan 10% is, het abonnement en de gesprekskosten kunnen dan onbelast worden vergoed. Ook als de werknemer zelf een telefoon heeft aangeschaft, kunnen het abonnement en de gesprekskosten onbelast worden verstrekt. Dit is de enige uitzondering op de regel dat de werkplekvoorzieningen ter beschikking moeten worden gesteld door de werkgever. Daarentegen moeten we beseffen dat de waarde van de maaltijd op de werkplek, ongeacht het karakter van die maaltijd, altijd € 3,15 (2014) bedraagt. Dus ook de vergadering met broodjes dient te worden gewaardeerd op een maaltijd van € 3,15 per persoon! 3.8 SCHEMATISCH OVERZICHT Gerichte vrijstellingen Abonnementen voor reizen met openbaar vervoer Losse kaartjes voor zakelijke reizen met openbaar vervoer Bijscholing, cursussen, congressen, vakliteratuur, training en dergelijke, voor zover ze van belang zijn voor het werk van de werknemer (inclusief kosten van inschrijving in een beroepsregister) Maaltijden als gevolg van overwerk, koopavonden, dienstreizen en dergelijke, maar ook therapeutisch mee-eten en maaltijden aan boord van zeeschepen Outplacement Reiskosten voor reizen met eigen vervoer van maximaal € 0,19 per km, ook voor fiets, elektrische fiets, scooter en dergelijke Verhuiskosten Procedures tot erkenning van verworven competenties (EVC-procedures) Studie- en opleidingskosten van medewerkers Kosten van tijdelijk verblijf in het kader van de dienstbetrekking Extraterritoriale kosten Gerichte vrijstelling Gerichte vrijstelling Gerichte vrijstelling Gerichte vrijstelling Gerichte vrijstelling Gerichte vrijstelling Gerichte vrijstelling Gerichte vrijstelling Gerichte vrijstelling Gerichte vrijstelling Gerichte vrijstelling 60 | Nieuw systeem | Index | Trefwoorden
Page 1 and 2:
Fiscale beloning 2014 Gids voor sli
Page 3 and 4:
BELASTINGVRIJE VERGOEDINGEN EN VERS
Page 5 and 6:
INHOUDSOPGAVE ■■ Congressen 31
Page 7 and 8:
INHOUDSOPGAVE 6 Cafetariaregelingen
Page 9 and 10: HET OUDE EN HET NIEUWE SYSTEEM 7. P
Page 11 and 12: 2 Belastingvrije vergoedingen en ve
Page 13 and 14: BELASTINGVRIJE VERGOEDINGEN EN VERS
Page 41 and 42: 3 Werkkostenregeling Vanaf 1 januar
Page 43 and 44: WERKKOSTENREGELING 6. De basis van
Page 45 and 46: WERKKOSTENREGELING netto loon van d
Page 47 and 48: WERKKOSTENREGELING mogelijk kunnen
Page 49 and 50: WERKKOSTENREGELING Deze verkenning
Page 51 and 52: WERKKOSTENREGELING ■■ kosten di
Page 53 and 54: WERKKOSTENREGELING consumentenprijs
Page 55 and 56: WERKKOSTENREGELING waarbij (bijvoor
Page 57 and 58: WERKKOSTENREGELING e. werkzaamheden
Page 59: WERKKOSTENREGELING Let op! De 20-da
Page 63 and 64: WERKKOSTENREGELING Posten in het fo
Page 65 and 66: WERKKOSTENREGELING forfaitaire ruim
Page 67 and 68: 4 Loon en bijzondere vormen van bel
Page 69 and 70: LOON EN BIJZONDERE VORMEN VAN BELON
Page 91 and 92: UITZONDERINGEN OP HET BEGRIP LOON m
Page 93 and 94: UITZONDERINGEN OP HET BEGRIP LOON a
Page 95 and 96: UITZONDERINGEN OP HET BEGRIP LOON d
Page 97 and 98: UITZONDERINGEN OP HET BEGRIP LOON I
Page 99 and 100: UITZONDERINGEN OP HET BEGRIP LOON 5
Page 101 and 102: UITZONDERINGEN OP HET BEGRIP LOON h
Page 103 and 104: UITZONDERINGEN OP HET BEGRIP LOON D
Page 105 and 106: CAFETARIAREGELINGEN Let op! Het caf
Page 107 and 108: CAFETARIAREGELINGEN 6.3 GEVOLGEN VO
Page 109 and 110: PSEUDO-EINDHEFFINGEN 7.2 WERKGEVERS
Page 111 and 112:
8 Internationaal Zodra een Nederlan
Page 113 and 114:
INTERNATIONAAL ■■ het vinden va
Page 115 and 116:
INTERNATIONAAL De salarisnorm is ge
Page 117 and 118:
INTERNATIONAAL begrepen Kosovo), Kr
Page 119 and 120:
Verantwoording Enkele algemene opme
Page 121 and 122:
Tabellen vergoedingen en verstrekki
Page 123 and 124:
TABELLEN VERGOEDINGEN EN VERSTREKKI
Page 125 and 126:
Trefwoorden 1,5% 50, 63 20-dagencri
Page 127 and 128:
TREFWOORDEN L laptop 52, 59 lidmaat
Page 129:
COLOFON Fiscale beloning 2014 ISBN
show all

tqQZB

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?