tqQZB

UITZONDERINGEN OP HET BEGRIP LOON
de maatregelen per 1 juli 2014 in te laten gaan. Het wetsvoorstel bevat
maat regelen om het werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde
leeftijd te stimuleren. Een aantal aangekondigde maatregelen is:
■■
Er komt maximaal zes weken loondoorbetalingsverplichting bij ziekte
voor de 65-plusser.
■■
De re-integratieverplichtingen worden voor werkgevers ten aanzien van
65-plussers beperkt.
■■
Voor 65-plussers zullen de bepalingen van het wettelijk minimumloon
rechtstreeks van toepassing worden. Nu heeft een 65-plusser dat recht
formeel nog niet.
■■
De mogelijkheid om tijdelijke contracten aan te gaan met
gepensioneerden zal worden verruimd, zodat er minder snel sprake zal
zijn van een verplichte omzetting in een contract voor onbepaalde tijd.
In het wetsvoorstel zal verder worden geregeld dat een arbeidsovereenkomst
tussen werkgever en werknemer automatisch eindigt bij
het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd als daarover geen andere
afspraken tussen werkgever en werknemer zijn gemaakt.
■■
Werkgever en werknemer kunnen ook in de nieuwe wetgeving onderling
afspreken om de arbeidsovereenkomst op een bepaalde wijze voort te
zetten na de AOW-leeftijd.
Prepensioen, overbruggingspensioen en VUT
Per 1 januari 2006 is de omkeerregel met betrekking tot prepensioenregelingen
en overbruggingspensioenen vervallen. Voor deze vormen van
vervroegde uittreding of pensionering geldt nu als hoofdregel voor fiscale
behandeling dat aanspraken belast en uitkeringen vrij zijn.
Met betrekking tot VUT-regelingen en het op omslag gefinancierde deel van
prepensioenregelingen geldt voor de uitkeringen dat deze worden belast bij
de degene die de uitkering geniet. De aanspraken blijven vrijgesteld.
De werknemersbijdragen zijn niet aftrekbaar.
Verder vallen werkgeversbijdragen (door de werkgever betaalde premies
of door de werkgever of het VUT-fonds gedane uitkeringen) als
eindheffingsbestanddeel onder de loonbelasting tegen een tarief van 52%
(2014). Deze eindheffing komt ten laste van de inhoudingsplichtige.
Met deze systematiek worden VUT-regelingen en het op omslag
gefinancierde deel van prepensioenregelingen fiscaal ontmoedigd.
In theorie leiden deze maatregelen er vanaf 1 januari 2011 toe dat de som
van de door de inhoudingsplichtige verschuldigde eindheffing van 52% en
de door de (niet onder het overgangsrecht voor oudere werknemers
vallende) VUT-gerechtigde over de uitkering verschuldigde belasting, in
sommige situaties kan oplopen tot een heffing van meer dan 100%.
94 | Oud en nieuw systeem | Index | Trefwoorden